如果实际工资基数高，但是缴纳社保是比较低的，而且这工资是从公户发的话，请问这实际工资高和社保低，这俩不一样，请问实际一般是如何操作实现的呀？

正规肯定是社保和实际工资一样，但是我看有的实际缴纳社保基数比工资基数低，请问如何操作社保缴纳低实际高而且从公户发工资？

您好，是的，也从公户上分工资。只是工资是和社保一致，再通过什么补贴之类的凑成工资

1.老师，您是说基本工资与社保一致，然后其他话补、全勤等补助加起来凑成正常工资吗？2.那社保基数是依据基本工资还是各项合计出来的应发工资呢？3.老师您能给个模板参考学习不？

您好，我这边没有模板呢。社保基数是依据基本工资

那就是说基本工资3000+全勤100+工龄200+绩效+奖金=6000的话，那缴纳社保基数就按3000就行吗？

这是你见 的那些企业的做法

不知道一般实操是不是这么做的，所以请教，按上面理解对不？

但是我感觉社保缴费技术不是基本公司而是应发工资吧?

您好，是的，是按照上面的理解的

但是实际缴纳社保基数并不是基本工资3000而是各项目合计凑成的应发工资6000呀？老师您说的是不是其他凑的话是通过让员工自己找票来报销呀？

不是的呢，直接发放。都是些不合规的方式。实际缴纳社保基数是基本工资3000

我问了一下我们负责社保的，说是社保都是看应发工资来缴纳社保基数，不管前面所有构成是分几部分，那其他企业都是如何实现既从公户发了工资，还按较低社保基数缴纳呢？

我看网上也是应发工资

都说了，是不合规的呢做法呢

那就是说实现不了呗，现在公司想这么干，社保交最低，工资实际高，还公户发，如果这么做了，社保所一看应发工资高，明显不是只有基本工资，那到时候还得让补交保险吧？

你好，很多企业还是按照基本工资3000 全勤100 工龄200 绩效 奖金=6000的话，那缴纳社保基数就按3000这样的方式来弄