您好,正规的做法,工资基数就是实际的工资
我们公司社保缴纳基数以最低比例缴纳的,可每个人实际发工资超过6000,申报个税是以实际发放工资申报的,这样缴纳社保基数最低和申报个税不一致对公司有影响吗?
老师,您好,请教个实操问题,我们公司发工资正常从公户发的,个税是按实际缴纳的,但为了节约成本,社保按最低基数交的,公司个税基数和社保基数不一致会有什么风险吗
如果实际工资基数高,但是缴纳社保是比较低的,而且这工资是从公户发的话,请问这实际工资高和社保低,这俩不一样,请问实际一般是如何操作实现的呀?
社保是按最低基数上的,但实际工资要比这个高,这样的话,肯定不能全部工资都走对公发吧
您好请问社保工资申报是填缴费基数还是实际工资?如果是填实际工资的话那肯定是高于缴费基数的 那老板不想多交钱怎么办?
老师,小规模纳税人开1%税点发票(季度只开了3万元),申报增值税时免税额是按照3%计算填写,还是按照1%计算填写
老师,这是不是发起重复了呀
收到对方公司开的安装服务费怎么做分录,计入什么科目
这题是站在某企业角度做的,还是租赁公司角度做的
老师,请问7左社保基数变了,这个基数怎么算?
注销个体工商户步骤,清税证明在哪
您好,老师,请教一下, [微笑]与三个公司相关。 A,B法人是同一个人。 C是客户, A和C发生了业务, 但是让B给C开的发票。 A和B用不用转一转? 有没有啥风险之类的,如果转,应该咋转?
河南自然人单位申报个税,在哪里,网址链接发一下
老师,文化事业建设税怎么交
购买饭堂伙食费,没有发票怎么计入,都是现金支付的
正规肯定是社保和实际工资一样,但是我看有的实际缴纳社保基数比工资基数低,请问如何操作社保缴纳低实际高而且从公户发工资?
您好,是的,也从公户上分工资。只是工资是和社保一致,再通过什么补贴之类的凑成工资
1.老师,您是说基本工资与社保一致,然后其他话补、全勤等补助加起来凑成正常工资吗?2.那社保基数是依据基本工资还是各项合计出来的应发工资呢?3.老师您能给个模板参考学习不?
您好,我这边没有模板呢。社保基数是依据基本工资
那就是说基本工资3000+全勤100+工龄200+绩效+奖金=6000的话,那缴纳社保基数就按3000就行吗?
这是你见 的那些企业的做法
不知道一般实操是不是这么做的,所以请教,按上面理解对不?
但是我感觉社保缴费技术不是基本公司而是应发工资吧?
您好,是的,是按照上面的理解的
但是实际缴纳社保基数并不是基本工资3000而是各项目合计凑成的应发工资6000呀?老师您说的是不是其他凑的话是通过让员工自己找票来报销呀?
不是的呢,直接发放。都是些不合规的方式。实际缴纳社保基数是基本工资3000
我问了一下我们负责社保的,说是社保都是看应发工资来缴纳社保基数,不管前面所有构成是分几部分,那其他企业都是如何实现既从公户发了工资,还按较低社保基数缴纳呢?
我看网上也是应发工资
都说了,是不合规的呢做法呢
那就是说实现不了呗,现在公司想这么干,社保交最低,工资实际高,还公户发,如果这么做了,社保所一看应发工资高,明显不是只有基本工资,那到时候还得让补交保险吧?
你好,很多企业还是按照基本工资3000 全勤100 工龄200 绩效 奖金=6000的话,那缴纳社保基数就按3000这样的方式来弄
老师那她们这样社保所到时候不让她们补交社保吗,能过得去吗?我问我们这里管社保的员工,她说社保所得看应发,基本工资不行,我就发愁了别的公司都咋整的呢