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老师,员工7月开始在我们单位缴纳社保,但是往前补了3个月的,就是补交了4、5、6月份的。但是4、5、6月份并没有计提该员工的社保,这种情况,7月份记账的时候,需要做计提该员工4、5、6月份社保的分录吗?还是直接做缴纳的分录,不做计提的?

2021-07-10 13:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-07-10 13:15

您好,1是的,需要计提的

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快账用户2389 追问 2021-07-10 14:27

哦哦,老师,如果是提前预缴的社保费用,比如7月份缴纳7、8两个月的社保,如何写分录呢?需要在7月份计提8月份的社保吗?

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齐红老师 解答 2021-07-10 14:28

您好,是需要计提社保的

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快账用户2389 追问 2021-07-10 14:31

那老师,按照权责发生制,8月份的社保不应该记到8月份的费用里吗?如果7月份计提了8月份的社保,不就相当于把8月份的社保记到7月月份的费用里了吗?

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齐红老师 解答 2021-07-10 14:57

您好,是的,当月费用当月计提

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齐红老师 解答 2021-07-10 14:58

您好,刚才理解的是,是不是需要计提

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您好,1是的,需要计提的
2021-07-10
是的是的,是这么做。
2022-07-05
同学你好! 应该分开计提的。
2020-10-23
你好;  是的;   你次月发工资; 就是这样操作的  
2023-07-14
同学你好 补计提就可以了
2023-08-07
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