在在4月份申报时补增了5个人的社保，增加社保年月从3月补买，4月18日缴纳的社保费用有这5人的社保费费，然后在4月16日又去社保局解除这5人的社保，解除5人社保是从4月份，也就是说公司只给这5人买了3月份的一个月社保，这5个人只是给他们买社保，不发工资个人社保部分是由公司承担：问：4月份社保缴费扣除是在4月份，增加年月在3月份，第一个问题是：这5个人要不要计提他们的工资，工资以什么来报个税？问题2，我3月份没有计提这个人的工资，也没有计提这5人的社保，季报已报送。这种情况怎么处理合适？

但是在社保解除时，社保要有解除合同终止书

有老师建议我公司给他承担的个人社保部分作为工资来计提并报个税

个人部分做到工资也可以， 5个人是入职时间短，辞职了么

这5人，个人社保部分做到工资，需要申报个税吗？公司只是给这5个人买了3月份的1个月的社保，然后4月15号又解除了，这个补收都在4月份社保里，如果把这5人个人社保部分做到工资，能否在补收的月份里去计提，并申报个税呢？

做到工资就需要申报个税的。 社保工资计提可以做到3月，修改报表更正申报 补收是发生在4月，也就是4月支付，5月申报个税

老师觉得这5人要不要给他们做工资去申报个税呢？哪种更合理简便一些？

做营业外支出更简便一些，也更贴合实际情况，公司承担的个人部分

有老师说：这5人的社保公司承担的部分也需要做营业外支出

这5个人是员工还是其他的情况了

我们是建筑行业，老总可能是为了业务上的一些需要，从中介找来的5个人，买了短期1个月的社保，又在4月份让做解除，解除社保，是要向他们提供解除合同终止书的，我也问了老总，这5人有没有工资，老总就说只是给他们买1个月的社保，他们这5人的个人社保部分也由公司承担，没有工资给他们，就这些情况，所以我不知道这账务该怎么处理，买了1个月的社保，到底要不要算不算公司的员工

账务处理怎么处理为妥？

全部社保做营业外支出，就是按照不是员工处理的 按照三种情况处理的都有，在实务中 主要看那种解释更有说服力

上面说的两种都是基于员工的前提做的

需要提供解除劳动合同，就说明是员工关系，建议按照上面的两种处理，都可以的

老师，一种账务处理法：做到工资就需要申报个税的。 社保工资计提可以做到3月，修改报表更正申报 补收是发生在4月，也就是4月支付，5月申报个税 第二种账务处理法：3月没有计提，补收的这部分社保在4月计提即可 公司部分计提到4月，个人部分做营业外支出 你说的是这两种处理是基于员工的前提做法， 是这样的吗？

是的，是这样的处理办法

第二种账务处理法：3月没有计提，补收的这部分社保在4月计提即可 公司部分计提到4月，个人部分做营业外支出 ，老师，这种做法，只需要在4月份账里去做，不需要调3月份的账和更正申报表了吧

是不需要更正3月的申报表 因为损益等都确认在4月了，对之前也没有影响

第二种账务处理法也是可以的，是吧

你好，是的，第二种也是可以的

老师，我问的那个老师说不赞成第二种处理方法，非要基于不是员工的账务处理，单位社保和个人社保都做营业外支出

我都不知该怎么做了？