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员工怀孕生育休产假,请问一般公司都是如何操作的呢?这期间的工资是否发放,如何发放?多久后发放的?

2021-07-15 09:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-15 09:13

你好  一般的公司 看单位制度 ; 有的企业是  发基本工资来报个税   扣除个人社保 ; 到时 生育津贴下来扣除 基本工资等  余额转给 个人 

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快账用户7735 追问 2021-07-15 09:27

老师,一般休假期间的社保公司和个人的都是其个人承担吗?一般公司如何做的?

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齐红老师 解答 2021-07-15 09:29

 你好  个人部分但是个人承担; 人家还是你雇员 你 单位部分还是公司承担的;   

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快账用户7735 追问 2021-07-15 09:32

假如这员工生完孩子后来就一天班也补上就要离职带孩子,这一般是从提出离职这天才算离职,还是按生孩子之前休假第一天计算为离职?

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快账用户7735 追问 2021-07-15 09:34

本人因为没拿到剩余津贴呢,所以没有办理离职,一般公司产假几个月呢?现在休假3个月了没有来上班的迹象呢?有可能一直在家带孩子,也有可能过一两个月再来

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齐红老师 解答 2021-07-15 09:36

 你好    从提出离职的时候算离职的;     这个看你们单位 ;有的有98天  还有100多天的  ; 

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你好  一般的公司 看单位制度 ; 有的企业是  发基本工资来报个税   扣除个人社保 ; 到时 生育津贴下来扣除 基本工资等  余额转给 个人 
2021-07-15
您好,这个是社保局的,生育津贴
2022-07-15
同学你好 这个各地不一样 跟缴费基数也有关系 我一个同事刚领了两万多
2021-12-02
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
你好,你可以冲减管理费用工资。
2025-01-13
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