7月1号开始上班。每月15号发工资。实习期2200固定工资。实习过。2500底薪加上全勤和其他补助300000.单休。怎么算工资。

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

7月1号开始上班。每月15号发工资。实习期2200固定工资。实习过。2500底薪加上全勤和其他补助300000.单休。怎么算工资。

实训二［实训目的］学握应付职工薪酬的核算。厂实训资料］安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下：(1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元Q)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。(3）安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和5名销售人员未使用带薪休假，预期2021年他们将会补休，公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。【实训要求】分别根据上述业务进行账务处理（列出工作过程）

实训二[实训目的]掌握应付职工薪酬的核算。厂实训资料]安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元(2)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付(3)安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假,预期2021年他们将会补休,公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。[实训要求]分别根据上述业务进行账务处理(列出工作过程)

实训二[实训目的]掌握应付职工薪酬的核算。厂实训资料]安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元(2)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付(3)安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假,预期2021年他们将会补休,公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。[实训要求]分别根据上述业务进行账务处理(列出工作过程)