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劳动合同、劳务合同，临时用工合同的区别

2021-07-20 10:08
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2021-07-20 10:09

您好 ， 主体不同 1 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 双方当事人关系不同 ● 1劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 承担劳动风险责任的主体不同  ● 1劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担

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快账用户6523 追问 2021-07-20 10:11

临时用工呢，还有就是这3种合同发生劳动争议仲裁的区别

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齐红老师 解答 2021-07-20 10:12

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度

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快账用户6523 追问 2021-07-20 10:14

临时用工的合同呢

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齐红老师 解答 2021-07-20 10:15

临时用工的合同，和劳务的差不多

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您好 ， 主体不同 1 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 双方当事人关系不同 ● 1劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 承担劳动风险责任的主体不同  ● 1劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担
2021-07-20
你好！这个没有区别了
2023-07-07
你好 每次取得劳务报酬先预交个税： 每次收入不超过4000：应纳税额= （每次收入-800） X 适用税率-速算扣除数 每次收入超过4000：应纳税额= 每次收入*（1-20%） X 适用税率-速算扣除数 劳动合同就是按工资薪金来报个税的
2020-10-26
你好 劳动合同双方是雇佣关系 而劳务合同不具有雇佣关系
2021-03-08
同学，你好 劳动合同是雇佣关系签订的 劳务合同是劳务关系签订 的
2022-01-15
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