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签定临时用工合同和劳务合同有区别吗?

2023-07-07 10:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-07 10:15

你好!这个没有区别了

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快账用户3596 追问 2023-07-07 10:18

如果我们公司跟个人签订临时用工合同,按天计算工作,但是有几个月时间,可以按工资薪金发放吗?

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齐红老师 解答 2023-07-07 10:18

你好!这样操作有买社保的风险

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快账用户3596 追问 2023-07-07 10:20

还是要开劳务发票按劳务报酬申报

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齐红老师 解答 2023-07-07 10:26

你好!是的,就是这样

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快账用户3596 追问 2023-07-07 11:25

老师,临时用工当月500以下不需要开发票也可以的对吗?

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齐红老师 解答 2023-07-07 11:30

你好!可以入账,但是不能税前扣除

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你好!这个没有区别了
2023-07-07
你好 每次取得劳务报酬先预交个税: 每次收入不超过4000:应纳税额= (每次收入-800) X 适用税率-速算扣除数 每次收入超过4000:应纳税额= 每次收入*(1-20%) X 适用税率-速算扣除数 劳动合同就是按工资薪金来报个税的
2020-10-26
您好 , 主体不同 1 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 双方当事人关系不同 ● 1劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。 承担劳动风险责任的主体不同  ● 1劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担
2021-07-20
你好,签订劳务分包合同,要有一定资质。
2020-09-30
和个人签订的合同没有的 差旅费正常报销
2022-02-09
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