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请问公司支付经济补偿金,就是辞退员工支付的工资,需要做纳税调增吗?

2021-07-20 11:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-07-20 11:11

你好,这个可以据实扣除,不需要做纳税调增处理。

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你好,这个可以据实扣除,不需要做纳税调增处理。
2021-07-20
您好,当地上年平均工资三倍以内的不用缴纳
2022-07-29
您好不超过上年社会平均工资三倍以内不交税
2022-12-08
这个最好还是单独做一个表格比较好。
2021-12-15
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
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