同学, 劳动要求是按实际工资缴纳的。 所以劳动合同里面最好别写了。
因为公司社保是按照最低标准缴纳的,请问在签订劳动合同的时候,为了规避风险,是写最低工资标准吗 还是不写吗 还是写实际工资啊
老师,请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的,剩余工资是另一个协议上面写住房补贴,交通补贴,饭贴等等形式发放,现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的,而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的,这样合理吗?为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳?
满足与员工签订1年劳动合同,并为其缴纳社保,工资不低于当地最低工资标准且通过银行发放,既可根据实际支出实现税前双倍扣除,这个适用于所有在职员工吧,还是只针对在职的残疾人员工
老师,请问一下,社保最低基数是4071元,我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000,我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗?个税里面我写的这个员工的收入是1万,我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数,因为只买最低档标准的社保,所以不能高于4071元,但是个税申报她的实际工资是1万,这样的话她的社保基数会不会随之改变?!?还是说根本不影响社保最低基数,能不能有个老师给个定心丸,谢谢
老师你好,在申报工商年报中,需要填写单位缴纳社保基数。按理说是填写全年人员工资的总额,但是我们公司社保的缴纳基数每个人都是按照,当地地区的最低标准。 我想请问应该按哪个填写比较合适那?
老师,出口退税怎么做
老师,就是外账这边我这边有两家小规模纳税人公司7-9月报的是6-8月的收入,但是6月份的成本我是在6月就结转了的。这个季度我看了一下,我在7-9月应该对应的结转6-8月的成本才对。9月份的发票因为是在10月份开具的,9月收入我在10月份确认收入,那9月成本我在9月份就不能结转了吗?到下个季度报10-12月的时候才能结转9月成本吗?但是我6月成本在6月份已经结转过了,如果9月成本不结转的话,7-9月的成本就太少了,我可以在9月先只结转9月的一部分成本吗?
老师8月份忘了一张进项票,抵扣了,没记,可以在9月补记吗
企业所得税申报表工资那个怎么填
老师季度财务报表怎么编制
老师您好,我们小规模纳税人要申报收入了,我也不知道老板想缴纳多少增值税,那我应该怎么问他?我就问他收入是100万,举个例子。。。。 他想报多少万收入?
老师 上月我记账 借 银行存款10万 贷 财务费用-10万 我这个月想调整,财务费用想减少5万,怎么调账
老师您好小规模纳税人如果一个季度的收入是32万。 那么缴纳增值税的计算 用32万还是用两万?
现在企业所得税申报表,资产损失这里啥意思
请问其他应付款多了几块钱跟发票不相等,外账该怎么做账处理?
那我就直接写:基本工资+绩效工资 那就直接不写金额哇 这样是不是风险就会小一点哇 会不会无效呢
同学 建议是把基本工资和绩效工资分开来呢。 这样会比较稳妥一点。
如果底薪实际是5000,我可以写基本工资1780 然后加上绩效工资吗 不写具体数额
同学, 这样是可以的,绩效工资根据公司经营业绩以及个人考核等综合评定。