因为公司社保是按照最低标准缴纳的，请问在签订劳动合同的时候，为了规避风险，是写最低工资标准吗 还是不写吗 还是写实际工资啊
同学， 劳动要求是按实际工资缴纳的。 所以劳动合同里面最好别写了。
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公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了，这需要去办啥手续吗！还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保，工资发实发工资报个税，我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了，因为我们目前有三家公司，一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州，都是关联公司，可以这么避税么
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因为公司社保是按照最低标准缴纳的，请问在签订劳动合同的时候，为了规避风险，是写最低工资标准吗 还是不写吗 还是写实际工资啊
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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我们公司在小地方，有准备把企业做规范的想法，就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的，按道理是不是应该按照实际工资缴纳，但是有的员工年龄大了，有的都没买过社保，肯定会有人不同意，而且按照工资缴纳，企业负担也会加大不少，那可以把工资分为工资和津贴，补贴。拆分开，以前是没有这些概念的，然后按照工资缴纳社保，不知道这样做合不合法。
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满足与员工签订1年劳动合同，并为其缴纳社保，工资不低于当地最低工资标准且通过银行发放，既可根据实际支出实现税前双倍扣除，这个适用于所有在职员工吧，还是只针对在职的残疾人员工
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那我就直接写：基本工资+绩效工资 那就直接不写金额哇 这样是不是风险就会小一点哇 会不会无效呢
同学 建议是把基本工资和绩效工资分开来呢。 这样会比较稳妥一点。
如果底薪实际是5000，我可以写基本工资1780 然后加上绩效工资吗 不写具体数额
同学， 这样是可以的，绩效工资根据公司经营业绩以及个人考核等综合评定。