我们是每个月20号发工资，历史问题。比如5月工资6月发放7月个税申报，但个税系统上税款所属期是6月。 以后就是当月发放当月申报，工资提前到15号左右发放，个税在15号前能申报掉。接下来就是6，7月工资合并计税，8月15左右发放。这样个税系统上税款所属期在7月。具体我也不是很明白领导意思 差不多流程就如截图所示
你好你想问什么问题
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我公司由于工资是每个月25号发放，所以申报个税时一直是申报上上个月工资，比如9月正常应该是申报8月，但是我公司是由于25号发工资所以申报7月份，现在公司发工资日期改为15号了，我个税系统中有办法更改为10月申报9月而不是8月的吗
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我们是每个月20号发工资，历史问题。比如5月工资6月发放7月个税申报，但个税系统上税款所属期是6月。 以后就是当月发放当月申报，工资提前到15号左右发放，个税在15号前能申报掉。接下来就是6，7月工资合并计税，8月15左右发放。这样个税系统上税款所属期在7月。大致我也不是很了解领导的意思 就是让我如图那么操作 是否可行
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我们是每个月20号发工资，历史问题。比如5月工资6月发放7月个税申报，但个税系统上税款所属期是6月。 以后就是当月发放当月申报，工资提前到15号左右发放，个税在15号前能申报掉。接下来就是6，7月工资合并计税，8月15左右发放。这样个税系统上税款所属期在7月。具体我也不是很明白领导意思 差不多流程就如截图所示
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系统申报个税问题。我们公司是6月工资7月发放8月申报，税款所属期是7月。想问下比如某个员工是5.26号入职的，根据我们公司这情况，累计免减费用是多少呢
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个税申报的一个问题我一直不太明白，我以前的公司都是这个月底发上个月工资，比如11月30日发10月工资，那么12月初个税申报，个税系统上是显示11月个税申报，但实际我们用的是11月底发放的工资，也就是10月份的工资，然后11月份外账上也是用10月份工资。现在我到了一个新公司，是12月10日发10月份工资，那我12月初报个税，是用哪个月工资？用12月10日发的10月份工资么？这样的话我个税就得拖到10号再报，包括12月初做11月的外账，工资的凭证也要放10号再做了，因为我们是小公司比较乱，10号发工资，可能9号还要求改动工资。还是说，12月初报个税，用11月10日（也就是9月份）的工资？
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老师，不能反映该项服务在合同变更时的单独售价？这句话怎么理解啊
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1.20*4年1月初，甲公司取得乙公司90%，能够控制乙公司。当日，乙公司可辨认净资产账面价值为1000万元，公允价值为1050万元，差异是一项固定资产评估增值50万元，负债的公允价值等于账面价值，为2000万元。甲公司支付的合并对价包括：(1）银行存款700万元；(2）发行股票200万股，面值1元／股，市场价格1.3元／股；(3）无形资产账面余额500万元，累计摊销为200万，公允价值400万元。另外，支付发行股票手续费1万元。合并前◇甲公司所有者权益总额为2280万元，其中，股本1800万元；资本公积（股本溢价）100万元，盈余公积180万元；未分配利润200万元。假定此项企业合并之前，甲、乙两公司之间没有发生任何交易，会计年度和采用的会计政策相同，不考虑相关税费。要求：(1）假定该合并为同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录；(2）假定该合并为非同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录。
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1.20*4年1月初，甲公司取得乙公司90%，能够控制乙公司。当日，乙公司可辨认净资产账面价值为1000万元，公允价值为1050万元，差异是一项固定资产评估增值50万元，负债的公允价值等于账面价值，为2000万元。甲公司支付的合并对价包括：(1）银行存款700万元；(2）发行股票200万股，面值1元／股，市场价格1.3元／股；(3）无形资产账面余额500万元，累计摊销为200万，公允价值400万元。另外，支付发行股票手续费1万元。合并前◇甲公司所有者权益总额为2280万元，其中，股本1800万元；资本公积（股本溢价）100万元，盈余公积180万元；未分配利润200万元。假定此项企业合并之前，甲、乙两公司之间没有发生任何交易，会计年度和采用的会计政策相同，不考虑相关税费。要求：(1）假定该合并为同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录；(2）假定该合并为非同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录。
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1.20*4年1月初，甲公司取得乙公司90%，能够控制乙公司。当日，乙公司可辨认净资产账面价值为1000万元，公允价值为1050万元，差异是一项固定资产评估增值50万元，负债的公允价值等于账面价值，为2000万元。甲公司支付的合并对价包括：(1）银行存款700万元；(2）发行股票200万股，面值1元／股，市场价格1.3元／股；(3）无形资产账面余额500万元，累计摊销为200万，公允价值400万元。另外，支付发行股票手续费1万元。合并前◇甲公司所有者权益总额为2280万元，其中，股本1800万元；资本公积（股本溢价）100万元，盈余公积180万元；未分配利润200万元。假定此项企业合并之前，甲、乙两公司之间没有发生任何交易，会计年度和采用的会计政策相同，不考虑相关税费。要求：(1）假定该合并为同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录；(2）假定该合并为非同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录。
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人事目前提出如截图那种方案 因为每次人事那边工资表都是自己算 再我们次月报个税 容易产生差异 所以人事想直接按照系统个税来
大事就是我前面说的这种情况 以及方案是否可行啊
可以在15号之前做测试
那这方案到底可行吗 做什么测试？能具体点吗
就是你在15号之前出工资表在个税系统上测试一下
那意思就是人事的方案不可行罗
没太看懂人事的这张图 你们是15号发放工资，这会工资表就出来了。直接可以测算了
你之前是比如6工资7月发放，8月申报工资是吗？现在是要7月申报是吗
没有 我们工资表都是每个月20号发的，现在想提前到15号前为了系统个税能来得及
所以以前我们工资都是得18，19号才出的
那就是你要在15号之前出工资表做个税测算然后发放
而且现在测算不准的吧 因为我们是比如5月工资6月发放7月申报，我们7月刚申报完5月工资。现在6月工资我还没系统申报，就来测算7月工资 不准吧
你7月工资要再8月15号之前测算这个能懂吗
这个能懂啊 就是我要在8月的时候先把6月工资个税申报了先吧，再把7月工资导进去测算
对，你要是想在15号申报出来就在之前取得工资表系统中可以测算
我们想把工资调到15号发放的目的也就是为了个税可不可以在发放月当月申报
恩，可以的，好多都是这样申报的
可以的吗 个税可以在工资发放月当月申报？
原则上是发放次月，如果你想符合这个原则，就要有一个是零申报，这样错一个月，就正常了
我规整一下 应该人事是这个意思
怎么错呢
预算7月份用6月月份，这个错了在调整？没明白，为什么两个月一起算