那这两个小问都判断为交易性金融资产，答案给出的解释是不满足合同现金流量特征的条件，但是并没涉及是否随时出售，这些情况如何判断？

判断题 1. 查错防弊不是现代审计的目标。(        ) 2.     注册会计师的基本职责就是确定被审计单位管理层对其财务报表的认定是否恰当。 (     ) 3. 公允性是指被审计单位的财务报表在所有方面公允地反映了被审计单位的财务状况、经营成果及现金流量。( ) 4.由截止认定推导出的审计目标是确认接近于资产负债表日的交易记录于恰当的期间。( ) 5.如果没有发生销售交易，但在销售日记账中记录了一笔销售，则违反了交易和事项的存在目标。(      ) 6.被审计单位管理层应当出具专门认定书来对财务报表的每一个项目逐项进行认定。 (     ) 7.各类交易和事项“完整性”认定所要解决的问题是管理层是否把那些不曾发生的项目列入财务报表，它主要与财务报表组成要素的高估有关。(     ) 8.如果将其他业务收入记录为主营业务收入，则导致交易分类的错误，就违反了分类的目标。(   ) 9. 一般来说，具体审计目标根据被审计单位管理层的认定来确定。 ( ) 10. 会计师事务所实行质量控制的目的之一是保证注册会计师遵守审计准则。(      )

那这两个小问都判断为交易性金融资产，答案给出的解释是不满足合同现金流量特征的条件，但是并没涉及是否随时出售，这些情况如何判断？

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

（3）9月30日，甲公司与其开户银行签订保理协议，将一年后到期的5 000万元不带息应收账款，按照4 800万元的价格出售给其开户银行。按照保理协议的约定，如果应收账款到期后债务人不能按期支付款项，甲公司有义务向其开户银行偿付。当日，甲公司收到其开户银行支付的4 800万元款项。 　　甲公司对应收账款进行管理的目标是，将应收账款持有到期后收取款项，同时兼顾流动性要求转让应收账款。 ​　（3）根据资料（3），判断甲公司保理的应收账款在初始确认时应当如何分类，并说明理由，判断甲公司保理的应收账款能否终止确认，说明理由，并编制与应收账款保理相关的会计分录，说明该保理应收账款在甲公司2×18年12月31日资产负债表中列示的项目名称。答案给的是划分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。这个划分的依据是什么？ 答案没看懂。该保理应收账款在甲公司2×18年12月31日资产负债表中列示的项目名称为“应收款项融资”。报表有这个名称吗？