一般不扣,就是上了几天就给几天工资
老师你好,我进我原来公司的时候试用期签的是两个月的劳动合同,但是我上了20天就离职了,今天工资发下来不对,我想问一下,是不是签了合同,但是没到期就走了,是要扣钱的对吗
公司是制造业,生产车间人员流动大,所有员工都没签合同没买社保,有时有些员工做两个月就 走了,有时甚至做一个月就走了。那这种情况,付工资是以一般劳务报酬的方式申报个税,还是正常薪金的方式?
老师我想问一下,就是一般签劳动合同的时候,(员工今天说不干了,直接就走了)像这种情况是扣多少时间的工资呢?
老师,那个我想问你个问题,这个劳动合同这个,就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同,说是要,嗯,试用期不能超过六个月,如果说我们签的是不固定劳动合同,然后,这个员工就说他干了几个月,他就不干了。那我们还需要赔偿吗? 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资,但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了,然后他是自动离职的情况下,那是不是我们就不需要给他赔偿。
老师,那个我想问你个问题,这个劳动合同这个,就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同,说是要,嗯,试用期不能超过六个月,如果说我们签的是不固定劳动合同,然后,这个员工就说他干了几个月,他就不干了。那我们还需要赔偿吗? 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资,但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了,然后他是自动离职的情况下,那是不是我们就不需要给他赔偿。
独资的企业可以核定不
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我方公司付了货款收到货物,但是联系不上对方公司,查询对方公司已注销, 这笔付款无发票,怎么入账