老师，如果劳动者在用人单位工作期限是2年，但用人单位一直未与劳动者签订合同，也未购买社会保险，用人单位想辞退劳动者，这样的情况劳动者有经济补偿金吗？也是工作年限×月平均工资吗？

老师，如果劳动者在用人单位工作期限是2年，但用人单位一直未与劳动者签订合同，也未购买社会保险，用人单位想辞退劳动者，这样的情况劳动者有经济补偿金吗？也是工作年限×月平均工资吗？

关于劳动合同和社会保险法律制度，这一章有一个疑问：如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者工作十一个月，就是未满一年，那劳动者可以随时离开吗？书上没有讲这种情况，书上只讲了正式工需要提前30天书面通知，然后试用期的是提前三天，那没有合同这种情况劳动者该怎么离职或者说辞职呢？

老师有个问题问你一下，约定工作年限1年，试用期2个月，试用期工资2800，试用期满3000。用人单位2个月才和劳动者补签合同，用人单位应该向劳动者支付多少工资。是3000还是2800呢？ 合同期限是1年，试用期只能是1个月。补签合同向劳动者支付双倍工资只能按试用期后的3000算是吧

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？

（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真） （4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗