演示账套

老师，如果劳动者在用人单位工作期限是2年，但用人单位一直未与劳动者签订合同，也未购买社会保险，用人单位想辞退劳动者，这样的情况劳动者有经济补偿金吗？也是工作年限×月平均工资吗？

2021-08-08 08:59

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2021-08-08 09:03

您好，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。