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老师,如果劳动者在用人单位工作期限是2年,但用人单位一直未与劳动者签订合同,也未购买社会保险,用人单位想辞退劳动者,这样的情况劳动者有经济补偿金吗?也是工作年限×月平均工资吗?

2021-08-08 08:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-08-08 09:03

您好,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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快账用户6073 追问 2021-08-08 09:12

我可以这么理解吗?虽然未签订劳动合同,但是也可以享受经济补偿?如果工作年限为2年,那么就是2×月平均工资!对吗?

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快账用户6073 追问 2021-08-08 09:14

但是因工作年限已超一年。还有11个月的双倍工资补偿吗?

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您好,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-08
同学你好,员工可以要求公司支付11个月的2倍工资 ;
2022-05-26
是的,从次日开始到签订
2024-01-11
劳动者需要提前三天打招呼,如果没有签订合同的话
2021-11-30
同学你好 嗯 这个按照三千来算
2022-09-16
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