请问老师 新增投保人员劳动合同类型有固定期限 无固定期限 完成一定工作任务 填哪个对企业有好处

请问老师 新增投保人员劳动合同类型有固定期限 无固定期限 完成一定工作任务 填哪个对企业有好处

居民个人马某是一名工程师，任职于甲高新技术企业，本年有两种工作方案可供选择。方案一，本年与甲高新技术企业签订劳动合同，全年可取得税前工资、薪金收入520000元，方案二，本年与高新技术企业签订劳务合同，全年各取得税前劳务报酬收入520000元，当年马某的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除共计5万元。马某本年没有其他收入。无论确定何种用工关系，对企业和个人的其他方面不产生影响。假设不考虑增值税因素。请对马某进行纳税筹划，希望老师给一个完整的计算过程。

请问：在学校教书，学校与老师按一学期（半年）签订一次劳动合同，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同吗？学校已经和老师签订了两次劳动合同，第三次是要签无固定期限劳动合同吗？

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策，我司有一个员工是退伍军人，2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年，于今年5月19日离职，请问是否可享受此项税收优惠，如果能，能享受多少个月的。

：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？