公司员工第一个月上班未转正，但是员工需要公司缴纳社保，费用员工自己出。假如单位1200，个人400，共计一个月社保1600，工资是6000。请问计提工资金额是6000吗？发放工资的时候1600都计到其他应收款社保吗

那计提社保呢，管理费用1600，贷其他应收款1600吗

对的，对的，这里处理也是正确的。

单位承担的社保个人部分400可以作为管理费用抵税？

就你这个社保，你正常处理的时候，你可以放到管理费用放到管理费用，你后面纳税调整，因为你这个不是单位承担的，不可以扣除。

就还有另外一种处理，你不要放到你的费用后面，也就不存在纳税调整的问题，你不用计提，直接缴纳的时候借其他应收款贷银行存款。

你不要放到你的费用后面，这个什么意思，应该放在哪里

就是说，你不用去计提，直接交的时候借其他应收款贷银行存款。

但是单位部分可以抵税的，你这样做就不能抵了

单位部分怎么可能抵，单位部分你也不是你单位承担的，是员工自己给的，都是不能抵的。

只有你单位给员工交，人家才可以的。

你这个员工自己交的，单位是不可能底的。

嗯嗯好的

还有一个情况是，股东没有拿工资，但是公司全额缴纳社保，这个可以全额计提，全额抵税吗？