同学你好,按照月工资计算。从劳动法的角度,属于工伤。应该足月发放。不过如果个人没意见,可以按照出勤天数算。
你好,老师,早上好 我们公司是做设备租赁服务的,租出去的设备每个月都要安排技术人员上门维护两次,有8个技术人员是天天都出去每一家客户那做设备维护的性质的,然后我想问的是,租赁每月有收入,也有对应的设备折旧成本,那技术人员维护这一块的人工我要怎么计算进对应的月成本里,因为每个月租赁的成本就是包含了设备跟技术上门维护两次。
老师你好,请教一下,我们公司有个员工早上上班,骑电动车跌跟头,跌了骨折,然后到医院检查,做了手术,休息15天,因为这个员工是财务,拿的月工资,请问老师,工资怎么算?是按月工资算么?
你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
老师,工程项目上的账,项目完工了,交给老板的有什么账?
劳务派遣工需要计入企业所得税申报人数吗
请问一下个体户之前报经营所得时都是无票成本,现在如果突然有成本票的话,之前的会不会有什么影响
公司资金困难,本月工资暂未发放,作为一个财务经理,有员工问你,你怎么回答?
为什么只有背书转让的票据才可以公示催告
一年内到期的非流动资产可以归为流动资产是么?
老师,公司的账上采购入库和出库都是按发票来做的,但是进项存系统是货回来就入,有销货订单就出,所以账上的库存金额和系统里的的库存金额不一致,导致账上有很多库存金额,但是实务没有,现在要我从账上找出哪些没有结转的东西出来对金额和数量,比如,账上有10万,系统有2万,要我找出8万的差异,我行哈怎么从账上找出来
老师,我想问一下报税的时候进项抵扣,是进项票要做账了的才能抵扣吗,还有就是上期没抵扣完的是做账了的,还是没做账的呢
我们把公司因日常经营活动的费用付出去了,但是发票还没有回来。应该怎么做账务处理?
老师,如果收到保险公司的发票,财产险5000多,请问要不要交印花税?如果要,按什么类目交?
老师,按照出勤天数算,休息不是没工资么?
是的,我是说从劳动法来看,你们应该足额发工资。如果你们要按出勤天数发也可以,如果该人员没意见的话。
好的,谢谢老师!
没关系的,谢谢你的提问