老师请问每个月根据工资表计提了下月工资，再计提一笔借管理费用-福利费 贷：其他应付款 计提金额按工资表14%计提福利这样操作可以吗？
你好不需要的福利费有发生就坐，没有发生的不用做。他的分录是借管理费用，福利费贷应付职工薪酬。
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老师请问每个月根据工资表计提了下月工资，再计提一笔借管理费用-福利费 贷：其他应付款 计提金额按工资表14%计提福利这样操作可以吗？
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老师：你好，请教一下，12月份可以先计提福利费，等到1月份再发放吗？ 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 可以这样操作吗？
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请问老师，给员工发的福利费是购物卡，需要做个税，这个福利费部分，一起做到工资表里了，包含在应发工资里，可以一起计提管理费用-工资，不计提管理费用-福利费吗
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但我们账务总监让我这样做，他说要计提按每个月工资14%计提
计提工资时我已经根据下月工资表借管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 还要让我再计提借管理费用-福利费 贷：其他应付款 如果发生过节费再冲减其他付款-福利
是的，现在早就改啦，按实际业务来做就可以了，不需要提前计提。
那我怎样给领导提议，以前的计提怎么处理？
领导意思这样可以多提费用降低利润少交税
企业根据权责制来发作战，没有发生的不要做。
我这样给领导说吗？
是的是的，是这么做的。
好的感谢老师
不用客气，工作愉快。