老师，您好，如果我司由于社保基数问题，做了人事调整，将薪资拆成2部分，一部分是在母公司（交社保）后进行支付，另一部分在子公司走非全日制用工进行支付，是否可行？ 非全日制用工的报酬部分需要15天一次支付，这个能15天一次结算，次月10日一起支付么？

老师，您好，如果我司由于社保基数问题，做了人事调整，将薪资拆成2部分，一部分是在母公司（交社保）后进行支付，另一部分在子公司走非全日制用工进行支付，是否可行？ 非全日制用工的报酬部分需要15天一次支付，这个能15天一次结算，次月10日一起支付么？

5、甲公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30000（150×200）元。老师，这个150天怎么算的呢，为什么不是2.5

（1）5月10日，事务所合伙人之一小张从出纳处拿了280元现金给自己购买了游戏，会计将280元记为事务所的办公费支出，理由是，小张是事务所的合伙人，事务所的钱有他的一部分。（2）5月15日，会计将5月1日至15日的收入、费用汇总后计算出半个月的利润，编制了财务报表。（3）5月20日，事务所收到某外资企业支付的业务咨询费2000美元，事务所主要承接中国境内业务，且多以人民币结算。会计没有将此笔咨询费折算为人民币反映，直接记到美元账户中。（4）5月30日，由于考虑到利润等问题，决定更改固定资产折旧方法，将年数总和法计提改为直线法。且并未在报告中进行解释。（5）5月30日，事务所购买了一台办公电脑，价值10000元，会计全部一次性计入当期管理费用。（6）5月30日，收到某公司预付审计费用3000元，会计将其记入5月份收入

期末结课考试-主观题G集团公司是一家制造业企业，集团领导非常重视内部审计工作，专门在集团财务部下设了审计处，每年对下属子公司都要进行例行审计。审计处在2020年对A子公司进行例行审计时发现，该子公司2019年建设的一栋研发中心办公楼存在问题。该研发中心办公楼预算投资2000万元人民币，实际投入2800万元，且投入使用后出现了严重质量问题。经调查，该栋办公楼系2019年1月由研发中心提出申请，并组织专家进行了可行性论证，最后是由A子公司董事长龚某审批决定的，同时董事长龚某授权由研发中心主任刘某具体负责工程项目的实施和工程款支付的审批。随后，刘某私自决定将工程交由某建筑公司承建。在工程完工后，由刘某组织研究中心相关人员办理了竣工验收手续，由财务部门根据工会提交的验收资料全额向建筑公司支付了工程款。请阅读上述案例材料，并回答问题：从内部控制的角度分析G集团公司和A子公司哪些做法违背了内部牵制理念，并提出相应的改进建议。

G集团公司是一家制造业企业，集团领导非常重视内部审计工作，专门在集团财务部下设了审计处，每年对下属子公司都要进行例行审计。审计处在2020年对A子公司进行例行审计时发现，该子公司2019年建设的一栋研发中心办公楼存在问题。该研发中心办公楼预算投资2000万元人民币，实际投入2800万元，且投入使用后出现了严重质量问题。经调查，该栋办公楼系2019年1月由研发中心提出申请，并组织专家进行了可行性论证，最后是由A子公司董事长龚某审批决定的，同时董事长龚某授权由研发中心主任刘某具体负责工程项目的实施和工程款支付的审批。随后，刘某私自决定将工程交由某建筑公司承建。在工程完工后，由刘某组织研究中心相关人员办理了竣工验收手续，由财务部门根据工会提交的验收资料全额向建筑公司支付了工程款。请阅读上述案例材料，并回答问题：从内部控制的角度分析G集团公司和A子公司哪些做法违背了内部牵制理念，并提出相应的改进建议。