老师下午好！我想问一下我们有一位员工6月份入职，入职前一直在领失业金，现在社保局打电话给我们说，让他拿劳动合同去社保局做登记再退回失业金。而我们的外账会计7月份已经报工资，而员工他现在需要我们给他签一份8月入职劳动合同拿去社保局登记，再把工资改到8月份上报。如果这样的话对我们公司有没有影响？

老师好，请老会计给个建议： 1、我目前学初级会计，学的差不多了，等5月份考试。 2、我在一家公司做了6年的文员，因为公司环境管理太差了，我想跳槽。 3、本来想着合同到期就不签合同那失业保险金，谁知道今年政策合同到期不能拿失业金。 4、老板同意我有2个选择。1、每个月能请假半个月，只要把工做好就可以。2、他同意把离职证明改成辞退，那就是可以去社保局领失业金。前提是我必须教会新人。 会计老师觉得我拿到初级证之后，学做账的时间要花多长时间呢？主要是想去应聘会计助理。该怎么样选择好？谢谢。

老师好，请老会计给个建议： 1、我目前学初级会计，学的差不多了，等5月份考试。 2、我在一家公司做了6年的文员，因为公司环境管理太差了，我想跳槽。 3、本来想着合同到期就不签合同那失业保险金，谁知道今年政策合同到期不能拿失业金。 4、老板同意我有2个选择。1、每个月能请假半个月，只要把工做好就可以。2、他同意把离职证明改成辞退，那就是可以去社保局领失业金。前提是我必须教会新人。 会计老师觉得我拿到初级证之后，学做账的时间要花多长时间呢？主要是想去应聘会计助理。该怎么样选择好？谢谢。

老师下午好！我想问一下我们有一位员工6月份入职，入职前一直在领失业金，现在社保局打电话给我们说，让他拿劳动合同去社保局做登记再退回失业金。而我们的外账会计7月份已经报工资，而员工他现在需要我们给他签一份8月入职劳动合同拿去社保局登记，再把工资改到8月份上报。如果这样的话对我们公司有没有影响？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？