计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
社保扣的个人部分应该计入什么科目
老师,社保个人部分应该走什么会计科目?
老师,个人部分的社保和公积金都由公司承担了,公司没有扣个人款。那这部分应该计入什么科目?也可以计入公司的费用吗?
老师,社保个人部分应该入哪个科目?
公司承担了个人应该承担的社保个人部分,记入什么科目呢?
主播公司算税…让按工资薪金计算会有风险么
老师,麻烦问下,劳务派遣公司,按照派遣人员申报的话,个税比较高,人员多,农民工不承担个税。这个有没有什么办法呢?
董老师,刚刚这个问题还是不太懂。供应商统一开票给母公司,母公司代收代付,和子公司签协议,但是母公司收的是管理费或者服务费并开相应发票吧?而不是说母公司帮子公司开子公司相应金额的成本或费用票吧?
公司旗下连锁零售门店自负盈亏独立做账,但税务系统这个我们总店帮忙管理,也有开发票的权限。现在让我们给顾客开普票我如果以这个门店的名头开发票,是不是得跟他们要来合同和销售单子,零售行业不是银行转账是现金和微信收款,我得用什么凭证呀?如果其中出现问题是不是和总公司没关系是门店的问题呀?
请问老师,收购农产品,红冲了一笔22年时收购的错误发票,然后又开了一笔正确的,抵扣勾选时全部选上,再申报的时候,这一笔做了进项税额转出,金额19119.1,税额1890.9 请问老师,我怎样做这笔分录? 谢谢
请问一家小微企业。一直没有做员工工资的费用。因为一直没有员工,所以就没做工资帐,然后我现在想冲掉一笔现金,能不能做一笔员工离职一次性补偿用现金支付的分录呢?
公司总共9人,法人是老板妻子,老板自己不在公司领工资,其中5个大货车司机工资比较高,1万以上,但是老板每月只让从公户给各个司机发5000(避免交个税),剩下的都是从老板私人卡发放,这样是不是对公司有很大的风险
股东退股,原来注册资本100万,这个股东原本投资24万,先增加新股东增资24万然后再减资24万,公司是亏损的,投资款不退,这个账务怎么处理
老师,跨境9810海外仓报关出口,批量出口报关,但是货在海外仓还没有销售出去,平台销售出去时间不一致,销售价格也可能不一致,那请问后期申请免税要怎么处理呢?是需要等到整批销售出去并收汇了才能申请免税吗?(小规模纳税人)
第三种情况,是什么意思?举个例子
我看有的单位把个人部分也计入应付职工薪酬,这样可以吗,是不是应付职工薪酬科目的累计数就不准确了
应付职工薪酬工资是正确的,集体的数就是集体的工资,发工资的时候扣除,从工资扣除的。
那就是说个人缴纳部分,不计入其他应收款,计入应付职工薪酬,也没有错误,是吗
你好,对的,它属于工资,就是集体在工资里面发工资的时候,从工资里面扣除用其他应收款或者是其他应付款。
我是想问,不用其他应收或者其他应付,用应付职工薪酬科目,这个可以吗
不可以 你写你的分录看下
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我觉得这么记,应付职工薪酬的累计金额就不准确了,当然不影响报表金额
你好,发工资应付职工薪酬那里就不要写啦,你这样写的话,影响你汇算清交统计应付职工薪酬你的工资。
改成其他应收款或者是其他应付款。