Q
劳动合同是签订按照最低工资标准来签的，可以吗？影响社保缴纳吗？
2021-09-23 15:29
2021-09-23 15:30
你好，需要按实际工资金额签订才是的 会影响社保的 缴纳
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因为公司社保是按照最低标准缴纳的，请问在签订劳动合同的时候，为了规避风险，是写最低工资标准吗 还是不写吗 还是写实际工资啊
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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老板把合同的签订成最低工资标准了 社保会怎么影响？按照最低工资标准来缴纳？
你好，按照最低工资标准来缴纳社保，会导致实际缴纳的社保金额小于应当缴纳的金额。
比如最低工资标准是1780 缴纳社保缴纳多少？
你好，缴纳社保=最低工资标准*当地的缴费比例
怎么算的啊 比如重庆
你好，缴纳社保=最低工资标准*当地的缴费比例 ，这个就是计算公式啊 比如养老保险，单位缴费比例是8%，那么缴纳社保（养老保险）单位部分=1780*8%
没有社保基数了吗？
你好，这里的社保基数，就是最低工资标准1780啊
但是社保基数是3175啊 城市社保最低基数是3175 意思社保缴纳按照劳动合同上的基本工资来缴纳社保？
你好，你劳动合同是按最低工资标准来签的，社保就是按最低工资标准来计算才是啊
这个不管吗
你好，需要管这个。 那你单位就 不应当 按最低工资标准来签合同才是的。