您好，请问一下关于企业所得税中的扣除项目。福利费支出，工会经费支出和职工教育经费支出的基数是，工资的总和，想问一下，这个工资总和是应发工资还是实发工资？为何不包括五险一金呢？

也就是把每个月应发工资的总和加起来作为基础，不考虑五险一金吗？

不包括五险一金。——关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。

那不就是企业实际发放的工资总额吗？为什么说是应发工资呢？

就是应发工资啊，只是不含单位的五险一金，个人部分要代扣代缴

可是您上面不是提到说是单位实体发放的工资总和吗？

实际发放的工资薪金总和,不包括企业的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。这个是企业的部分。实施条例的实发就是你工资表的应发，因为它排除掉了企业部分的五险一金，个人部分的是含着的

是这个意思吗 比如 一个人的基本工资和各项，绩效工资补贴再减去请假扣款之类，一共是6000块钱 那是6000块钱是应发工资 而 实发工资，是用6000减去单位代扣代缴扣除的各项保险 ？ 那么，如果是企业所得税职工福利费的计提基数的话，是6000吗？

可以根据我上面那个举例，具体一点嘛

如果企业所得税的基数是 应发工资，不包括五险一金，那么，算实发工资的时候，为什么要单独减掉呢？