你好 对的 当月缴纳当月的是的

老师,我们有个员工是在8月31号离职,当时9月的社保已经交了,我就直接给她连着公司部分扣了的,这种情况的话就不能把公司那部分算在其他应收-个人部分
那老师,我们公司员工昨天也就是19号在社保账户里新增的,他下个月扣社保费,就是他8月份的社保,那他这个费用我要在9月份发8月份的工资时才能在工资表里扣这笔费用是吗?
老师。我想问下,就是说公司新进来员工,例如这个月中过来的,接着我们公司是月底发工资。实习期一个月转正,三个月以后买社保,那这样我这边给他买社保时间是几月份啊?
老师我想问下,就是社保不是员工转正以后才购买嘛?如果说这个员工这个月8号过来的。那下个月9号才转正,那我是不是转月当月就给他增员,接着12月15之前我就给她扣社保?
老师,我们公司是入职就给员工购买社保的。但是有个规定是当月如果是在15号之后入职的下个月再买社保,当月15号前离职的,当月就不再购买社保了。然后我们报个税的月份,对于部分新入职或离职的员工,会有一个月是报了个税但是没有买社保的。这种情况正常吗?会不会有危险
老师好,年终结转怎么操作?
我公司属于事业单位投资的企业,现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账,现在已重新评估了价值,要求入账,要怎么处理,我公司执行小企业会计准则,但是又不能做到营业外收入。
有个问题我不懂怎么计算,比方说企业开票30万卖货,80万加工出去,客户说材料比是70%,为简化问题,卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本,然后该企业既有生产,也有纯加工。加工成本占比假设100%,问,估算需要的成本,就是30×70%需要开材料票回来,80×100%,就可以告知客户缺多少材料,多少人工。 那么问题来了,实际结转货物成本的时候,需要分一部分人工,生产成本-人工,过去,那么加工这块我知道80×100%,,,但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工,放生产成本-人工的,材料那块人工,也是放生产成本-人工,那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊,我就没法提前估算货物部分除材料,剩余人工需要多少。怎解?
老师你好,请问一下,我司现在开票额度没了,现有一张发票急着要开,想先红冲一张本月开具的普票,(该普票已给客户,客户已付钱)等过几日我司开票额度增加后,再重新开一张普票给该客户。这样的操作是否可行,有没有需要注意的事项?
老师,滴滴平台的营收是按照顾客下单的金额全额申报收入吗?
什么合同?之前签的是代账合同。因为2018年到现在都是她们在做账。
老师好,公司购入自产自销免税农产品10万,那该怎么入账呢
招刚毕业的大学生,公司有补贴吗?
评估机构,问我们未来3~5年财务预测模型收入,成本,利润,现金流的核心假设? 他说这个话是什么意思?什么核心假设是想让我干嘛?
子公司一般是独立核算吗?
如果说我公司压一个工资,接着社保第一个月不买,我如果10.8号入职,压一个月工资的话等于我12.8号才发工资。接着说社保就是一个月转正以后才买。那是不是等于要
如果说我公司压一个工资,接着社保第一个月不买,我如果10.8号入职,压一个月工资的话等于我12.8号才发工资。接着说社保就是一个月转正以后才买。那是不是等于要我10.8号入职。接着我11.8月以后就转正那我转正当月就增员,接着到12.8号这样我就可以发工资跟扣社保?
和工资发的时间没关系 实习期不交社保,转正之后开始交的话,转正的当月就得交社保。
那例如我10.8号入职。接着实习期三个月。我是不是等于一月8号这个月公司就得给我增员。接着2月初扣工资时候就扣了我那部分?
我搞不清楚好复杂啊
你好对的 是这么做的
是不是发工资跟缴纳社保没关系。
你好,发工资的时间和社保没有关系。
如果社保就记住它是转正当月就给他增员
好,如果你的社保是当月缴纳当月的是的,没有问题。
因为有些地方它是当月缴纳上一个月的。