老师，您好！请问公司收到“人力资源*外包服务费”的发票，是入账管理费用还是主营业务成本，是否需要入应付职工薪酬？
你好，公司收到“人力资源*外包服务费”的发票，是计入费用核算
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老师，请问一下，本公司是技术服务公司，只有支付工资，报销费用的支出，计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付工资 ，支付借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 工资计入管理费用，不计入主营业务成本，那利润表里，营业成本可以为0吗？还是应该借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬？
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本公司是服务行业，成本就是人员工资，请问老师我的个分录是对的嘛？ 第一种： 借：管理费用-人员工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 借：应收账款 贷：主营业收入 应交增值税 结转成本：借：主营业成本 贷：管理费用-人员工资 第二种：借：主营业成本-人员工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
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请问老师，人力资源外包人员的工资（办公室人员）及福利费用是不是不入应付职工薪酬？不入的话是入管理费用吗？
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老师，您好，请问人力资源派遣公司的业务部门的人员工资记到主营业务成本～人工成本，还是记到管理费用～工资？
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老师，您好！请问公司收到“人力资源*外包服务费”的发票，是入账管理费用还是主营业务成本，是否需要入应付职工薪酬？
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