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老师,员工9月2日入职,9月25日离职,实际出勤18天,中秋节放假3天,9月工资计算出勤是19天吗?18天+1天中秋节,是这样吧?

2021-11-03 15:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-11-03 15:42

您好 请问单位应出勤天数是多少

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快账用户4104 追问 2021-11-03 15:44

按国家规定吧,应该怎么算?这个问题是我在会计学堂里边看到别人问的,老师的答案是:正确。我有些不解,所以请教一下

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齐红老师 解答 2021-11-03 15:50

应该是 固定工资/当月应出勤天数*实际出勤天数 应出勤天数减去了中秋假  实际出勤天数就不算了

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您好 请问单位应出勤天数是多少
2021-11-03
您好,我觉得这样计算工资可以呀,合理的
2023-10-16
您应当按照实际到岗占实际工作日比例计算。
2023-10-11
大小周的工资计算方式是月计薪天数除以23.75,即日薪=月薪÷23.75。 根据您提供的信息,如果职工是9月4日入职,9月29日中秋放假,如果没算中秋放假,出勤天数是21天。那么中秋这天是不算出勤天数的,因为中秋是法定节假日,不属于正常的工作日。因此,该职工的出勤天数应该为20天(21天-1天)。如果该职工的月薪为固定月薪,那么其中秋假期的工资应该为0元(即没有工资)。如果该职工的月薪中包含加班费等额外收入,那么其中秋假期的工资则应该按照公司的规定进行计算1。
2023-10-17
同学你好 对的 我们公司是这样的
2022-10-28
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