老师我想问一下10月新入职员工，跟10月离职员工的工资怎么算，因为包含国庆假期实际出勤天数少，不知道按什么来算的，谢谢☕️
你好！这个看公司了。正规的算法看当月要出勤多少天，实际出勤多少天。假期是不算的
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老师，请问一下，我去税局大厅更正了个税，应该怎么调账？我原来申报是12月所属期申报的1月发放的工资（因为我们是次月发工资，所以是12月份的工资），1月所属期是申报的2月份发放的工资（也就是1月的工资），中间我0申报了一个月想调整回来，但是发现还是不正确，然后现在去税局大厅调整回来1月所属期申报的是1月份发放的工资（也就是12月的工资）。然后1月的工资表里面没有扣个税，2月的工资表里面把个税补扣回来，但是跟实际的数还是不一样，请问老师怎么调整？举个例子，假设员工A1月的工资是500，实际个税10，但是1月的工资里面我没有扣这10，实际还是发放的500，2月工资500，实际个税5，我在2月的工资表里面扣了12（虽然实际应该是15），请问账怎么调整？
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老师我想问一下10月新入职员工，跟10月离职员工的工资怎么算，因为包含国庆假期实际出勤天数少，不知道按什么来算的，谢谢☕️
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老师好，有个问题想请假：我们公司旗下有个餐饮公司，设一个月单量为X，均价10元/单，付材料费大概8100，租金水电3150，3个员工的工资分别是，2个底薪3000，按一个月单量算提成X单*0.1，一个管理4500，按单量计算提成4500*1元*X单，想问一下一个月做多少单才保本，我算出来怎么是得负数的，不知道是哪里出了问题请老师指导一下
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老师，我公司24年8月28日有一女员工离职，老板答应她社保和公积金先放我公司给缴纳，但是社保和公积金的钱全额让她自己出，她的个税从9-10月都没有申报过，个税系统里员工信息采集界面她的状态已经转为非正常了，离职日期个税系统也写的是8月28日，今天我给她改成正常并且日期我也给删除了，因为11月公司做了工资表又要申报个税了，公司目前从8月份一直拖欠工资没发，但是个税申报也正常缴纳个税没断缴过，问问这样情况，这个月是否还给她转回非正常状态并离职日期改回原来的那个日期，还是在当下正常状态下重新给她0申报个税？（因为个税申报这个女的已经从8-10月都没有申报过了），这种情况怎么办好？老师指点下 谢谢
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每月出勤按21天算的，十月实际出勤是18天，新入职员工13天、6天、4天这种的怎么算
你好！如果你们公司是标准算法。那就每个月都是工资/21.75乘以出勤天数
那这样算的的话，10月新入职员工跟离职员工不是也就含国庆假期了吗，21.75是包含国庆假算出来的呀
你好！这个确实是最标准的算法。因为这个是按年来看，然后分配到月的。如果要说起来，确实是算的
新入职员工是不是按实际出勤天数算更准确
你好！如果按劳动法，肯定还是要21.75的。至于是不是要按劳动法，就看你们老板的意思了
好的，谢谢老师
你好！不用客气的了