学员你好,计入工资就可以了,收到的生育津贴冲减工资
我公司2019年有员工休产假工资照发,2020年初公司对公账户收到生育津贴,由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴,所以这笔生育津贴不用支付了,请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
收到员工生育津贴,员工休假工资大于生育津贴,不用返还员工,分录怎么做,工资是每个月都有在发了
员工要生育,工资大于生育津贴。这样的话给员工补充的那笔钱(也就是说不是生育津贴,而是178天的工资),怎么做分录、
员工要生育,工资大于生育津贴。这样的话给员工补充的那笔钱(也就是说不是生育津贴,而是178天的工资),怎么做分录。麻烦列一下具体分分录
生育那边反给公司的生育津贴,比员工4个月的工资多,公司要把多的这笔钱单独打给员工,备注写什么,福利费?生育津贴多的金额
老师餐饮公司食堂服务,有早餐和午餐,成本一起核算的话是用当月总成本,/总用餐人数吗?知道总成本,早餐用餐人数,正餐用餐人数,现在想核算每个人成本
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
你好老师,这个应交税费应交增值税进项税额,和应交税费应交增值税销项税额,进项税额转出余额,怎么对冲掉呢
如果是一次性补给员工的话,付出去不需要做计提吗
需要计提的然后发放
那发放的时候岂不是就已经冲了计提吗
同学,现在生育直接记入医疗保险计提了
就说到时候收到生育津贴也是要做一次计提吗
不用计提,当时已经计提过了