生育津贴和产假工资都是需要扣除个人承担的社保费用来比较高低吗

你好！没明白你意思。实际发放的时候，是要扣掉个人部分社保

2021-11-15

您好，指的是没有扣除的

2024-10-08

你好，一般是两种办法 1.就是全部承担包括公司和个人部分，之后剩余津贴全部归企业，产假期间正常发工资 2.公司只承担公司部分，个人部分个人承担，生育津贴归个人，产

2024-05-16

同学你好！ 1.员工产假期间的社保中单位部分依然是由单位自己承担的。 2.企业领取到生育津贴后，需要扣除员工个人承担的社保费和公积金（如果公司有公积金的话）费用再发给员工。这样做的前提是员工产假期间，你们公司没有给员工发工资。

2020-10-27

你好，是的，您的理解基本正确。首先，关于生育津贴和工资的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和产假工资在一般情况下是不能同时领取的。具体来说：如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下，公司通常不会同时发放产假工资。如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的生育津贴会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样地，这种情况下公司也不会再发放额外的工资。接下来，关于社保缴纳的问题。在女职工产假期间，虽然公司没有发放工资，但公司仍然需要为员工正常缴纳社会保险费用。这是因为社保缴纳是基于劳动关系而非实际工资支付情况。因此，公司需要承担社保的单位缴纳部分，而个人缴纳部分通常会在员工复职后从工资中扣除。

2024-05-10