你好，想问一下老师，如果有一个人，他与入职的公司有合作关系，但他在其他公司买社保了，入职公司主要是为了出差时报销方便。但这个人不发工资，那这样，合理的吗？有没相关部门会查这些？

不申报个税的话，他的差旅费没法正常做。

那如果这样操作了，会有什么部门查吗

你好税务局管理这个的。

如果查账的话，查到有风险。

主要风险是在？是不是应该起码发最低工资标准才合理？

还有，不申报个税的话，他的差旅费没法正常做。这个是什么意思？这人在其他公司有入职收工资的哦

差旅费全额抵扣增值税和所得税。我是招待费的话，他抵扣不了增值税，企业所得税按发生额的60%，营业收入的千分之五抵扣，也就是你多抵扣了增值税和所得税。

不属于你单位的职工，做不了差旅费的意思。

是入职公司的，只是没有收工资，就报费用

你好，是你单位的职工，你们为什么不发工资，你怎么解释？

他一边说是自己的职工，一边还不发工资，除非是法人。

差旅费全额抵扣增值税和所得税。我是招待费的话，他抵扣不了增值税，企业所得税按发生额的60%，营业收入的千分之五抵扣，也就是你多抵扣了增值税和所得税。这话我不太理解，老师能更清楚说一下吗

哪一句话没有理解？差旅费你是不是全部都抵扣了所得税？

这说了好几句话，那你哪一句没有听懂？

是专用发票的进项才能抵的吗？还有，这个没收工资关这些税方面的吗

车票的现在没有专票都可以抵扣，旅客服务19年四月份不就可以抵扣了。

还是未明这个与人员入职公司不收工资有什么关联？