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新员工和本公司有约定好三个月的试用期,然后在试用期,公司觉得新员工不适合本公司的职位,辞退员工,在试用期辞退是不用付经济补偿金的吧

2021-11-24 12:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-11-24 12:34

你好 ; 是的。正常的 辞退你们有合理的 理由 就可以不用付的

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快账用户5759 追问 2021-11-24 12:36

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2021-11-24 12:37

没事 的; 希望能帮到你   

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你好 ; 是的。正常的 辞退你们有合理的 理由 就可以不用付的
2021-11-24
你好,这个需要看你们合同约定,合同约定不符合岗位。标准的辞退。那就没有补偿。要是员工没有过错的辞退就有补偿。
2022-12-06
您好那这个就不需要交了
2022-10-27
同学,你好,按劳动法需要多付一个月工资的。
2022-03-14
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
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