你好 ; 是的。正常的 辞退你们有合理的 理由 就可以不用付的
老师,问个和财务,人事劳动法相关的问题,比如公司有员工新入职,谈好三个月试用期,不签合同,但按规定交纳五险一金,由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内,乜就是三个月还差一周时间,口头通知该名员工,并通知其当天办理离职手续,理由不符合公司用人条件,问,1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿?目前能证明的资料只有工资流水,和社保公积金的交纳记录
新员工和本公司有约定好三个月的试用期,然后在试用期,公司觉得新员工不适合本公司的职位,辞退员工,在试用期辞退是不用付经济补偿金的吧
新新公司上班5个月,2021年10月开始入职当时入职说没有试用期,直接上岗,也签了一年的劳动合同,3月7日口头通知由于适合本岗位工作,公司辞退,一个月后辞职,我想咨询下有什么补偿,该怎么做
你好老师,请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月,公司应该给员工半个月的经济补偿金,但是如果签约的3年以上的合同(合同规定有6个月的试用期)。那公司以试用期不合格的理由让员工走,还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
公司员工签合同的时候试用期一个月,试用期过后又干了一个月,公司在这期间安排了不同岗位不能胜任,公司要辞退需要补偿员工多少工资
消费满300,充值3倍,也就是900元,本次消费的300即可免单,这个分录怎么做?我们是小规模,税率是1%
23年中级经济法和25年中级经济法有哪些大的变化点,哪些章节可以不学
我接手外账会计的账,8月和9月的报表都对的上,但是10月份我根据她的凭证做的账,资产负债表却差了93000元,我去查了税务系统,对方公司就只开了一笔93000的发票,外账会计给我的凭证,也没有涉及预付账款,只有应收应付资产,我重分类了账,8到9都好好的,就是不知道为什么10月份会有笔93000的差额,我怎么都找不到原因,我这该怎么做账
老师,四大行跨行支付都有手续费 我支付空调费用5000,手续费9元 借:固定资产-空调 5000 贷:银行存款 5000 手续费是要单独录一张凭证吗 还是和固定资产一起,录在同一个凭证,分录上?
财税是在哪个网站查询
老师,充1000送200 分录是 借:银行存款1000 销售费用200 贷:预收账款 那消费满300,充900,这300免单 分录: 借:银行存款900 销售费用300 贷:预收账款1200 这么做对吗 贷:预收账款900
公司购进车辆享受了一次性加速计提折旧,一年内车子被出售了,请问会计分录怎么做
能帮忙算算2024年整年产生汇兑损益不,已实现和未实现的具体多少
福利费包括员工外地旅游的餐费和住宿费吗
老师好, 1、请问招待费扣除标准之一是全年收入的千分之5,全年收入=主营业务收入+其他业务收入+营业外收入 对吗? 2、职工福利费,工会经费,职工教育经费是应付职工薪酬为计税依据的百分比,那么应付职工薪酬的二级科目里也有福利费,这个应付职工薪酬的百分比包含二级科目福利费一起不呢?
好的,谢谢
没事 的; 希望能帮到你