你要,对的,这个要从应付职工薪酬过渡一下。
只要是福利费做账的时候都需要通过应付职工薪酬—福利费吗?
福利费做账需要从 应付职工 薪酬过度下吗?
福利费在做到成本里,需要用应付职工薪酬过度,是不是全部的福利费都需要用到应付职工薪酬过度?
老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
福利费一定要通过应付职工薪酬过度吗?
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师像这种的我们要怎么做账!!!当时老板直接用私户的钱打入对方私户上的,不是打这家公司公户!!!而且当时对方私户户名也不是他们公司法人,这个要怎么处理?
你好,请教一下,如果工资延后发放了,2个月发一次了。个税先申报了,跟实际发放不符,有没有关系。。怎么取数[笑哭R][笑哭R]
老师,我有一个月的一张凭证写错了,把主营业务成本写成了主营业务收入,导致我利润表的营业收入是负数,那我这个月红冲了那笔凭证,然后再把正确的分录做在这个月吗?那之前的利润表是错误的,怎么办呢?
购买的 食堂食材费用 是计入福利费 已计入职工薪酬的成本费用金额这种食堂费用的福利费也要统计进去吗
去年年终奖计提6万,3月发年终奖4万,调整去年计提的 应付职工薪酬 年终奖-2万,这样是要导致应付职工薪酬工资借方累计少2万,这怎么办
过度之后,还要做什么账务处理吗?
为什么要过度下呢
就两笔啊,一笔计提 贷方应付职工薪酬 一笔发放 在借方,其他就没了。