你要,对的,这个要从应付职工薪酬过渡一下。

只要是福利费做账的时候都需要通过应付职工薪酬—福利费吗?
福利费做账需要从 应付职工 薪酬过度下吗?
福利费在做到成本里,需要用应付职工薪酬过度,是不是全部的福利费都需要用到应付职工薪酬过度?
老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
福利费一定要通过应付职工薪酬过度吗?
过度之后,还要做什么账务处理吗?
为什么要过度下呢
就两笔啊,一笔计提 贷方应付职工薪酬 一笔发放 在借方,其他就没了。