见习生工资一部分由人社局承担，一部分由单位发放。但工资都是由单位先全部发放后期人社局补给单位相应部分。代管户支付见习生工资时候财务会计和预算会计分别如何记账。分两部分记？收到人社局返还的部分工资财务会计和预算会计又如何记账？

我们单位有几个员工工资是在本单位发放，但社保本月由投资方帮缴纳（之后这部分费用本公司会支付给投资方，社保下月转回本公司缴纳，请问这一部分员工的社保是在本公司计提还是投资方这边计提？这一部分费用支付给投资方的时候又如何做账呢？

见习生工资一部分由人社局承担，一部分由单位发放。但工资都是由单位先全部发放后期人社局补给单位相应部分。代管户支付见习生工资时候财务会计和预算会计分别如何记账。分两部分记？收到人社局返还的部分工资财务会计和预算会计又如何记账？

行政单位，我单位给A局的单位人员交社保391，个人部分分录为借，应付职工薪酬-个人-养老保险，贷基本户， 单位部分，借工资福利费用，贷基本户 预算会计借财政拨款支出，贷货币资金 现在A局把这笔钱打到我们单位账户了，我收入应该怎么记，求具体的分录

我想咨询个事我单位是行政事业单位有见习生，见习生工资一部分由人事局承担，一部分是单位承担，每次都是单位提前垫付，人事局啥时候有钱，啥时候把钱在打过来，我就想问账务处理，财务会计这边支出时： 借：其他应付款（人事局承担那部分） 业务活动费用（本单位承担那部分） 贷：银行存款预算那边人事局承担那部分不做不做， 只做单位承担那部分借：事业支出（单位承担那部分） 贷：货币资金 等来钱时 借：银行存款 贷：其他应付款，预算那边不做 这么做对吗

老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）