老师，我想问问，员工的生育津贴报下来2.28万，其中包含产前检查1000元和住院报销约2000，员工月工资5000元，产假143天，这种情况公司是不是要按照143天的工资减去生育津贴对员工补发差额？

老师，我想问问，员工的生育津贴报下来2.28万，其中包含产前检查1000元和住院报销约2000，员工月工资5000元，产假143天，这种情况公司是不是要按照143天的工资减去生育津贴对员工补发差额？

老师我们公司没有车辆，所有开发人员，自有车辆外出，规定，采用实报实销制度，让他们提供公里数，在财务管理制度中列名！另外车损以补贴形式在工资体现，这种情况下，汇算清缴能在所得税前扣除吗！？ 我看大部分都说和员工签订租车协议，老师签订协议的话，不约定租车费！只写明与公司生产经营有关的，提供油票过路费，实报实销形式！这样可以吗？业务人员每天都外出，用车很频繁！要是开什么租赁费发票太麻烦！再说了，也量化不出来，每月支付多少租赁费合适！业务员嫌太麻烦！也不合理！

2.中国公民林先生为某上市公司职员，2022年取得的收入情况如下：每月从任职公司取得工资20000元，另每月以现金形式取得伙食补贴1000元。9月，将一套位于广州的非普通住房出售，取得销售收入510万元，该住房于2013年购入，购房发票注明的金额为320万元。10月，购买福利彩券中奖30000元。11月，为境内某企业提供咨询取得劳务报酬50000元。任职公司于2019年3月11日实行股票期权计划，林先生获得公司授予的不可公开交易的20000股股票期权，授予价格为每股6元。当日公司股票的收盘价为7元／股。公司规定的股票期权行权期限是2022年3月10日至9月10日，林先生于2022年4月14日对其中的8000股股票期权实施行权，当日公司股票的收盘价为8.9元／股；林先生于2022年7月14日对剩余的12000股股票期权实施行权，当日公司股票的收盘价为9.8元／股。（其他相关资料：林先生每月自行负担的“三险一金”为2100元；林先生的独生女于当年7月研究生毕业，关于子女教育支出林先生与其妻子约定在林先生一方扣除）要求：根据上述资料，回答下列问题。计算林先生9月出售住房应缴纳的