单位因公司效益不好，把我辞退了，我是2020年10月14开始上班的，签了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，单位未续签合同！9月30号，老板说让我们都放假，10月8号又 打电话通知让配合审计，审计完成后，一直正常上班，2021年12月8号，老板说要节约办公室工资开支，把我辞退了，这算不算非法终止劳动合同？我的经济赔偿金怎么算？代通知金怎么算，合同上写着，每年以100元递增工龄工资，合同约定工资3000/月，2020.10月工资1500.2020.11-2021.10月工资3000

非法终止需支付双倍赔偿一年一个月，不足一年按半年给半个月双倍为3个月，代通知金不能与赔偿金重复适应。

月平工资怎么算？我是12.8号辞退的，是2021年1月-2021.12月的工资/12 还是2020.12-2021.11月的工资/12. 或是2020.12.8号-2021年12.8号/12

最近12个月的所有工资 汇总加计平均到12个月

具体期间说下

离职当天往前推12个月

赔偿金能跟未续签合同继续用工支付双倍工资同时主张吗？

当然是不可以的赔偿就是解除关系

这个有什么具体条文规定吗？

找了一下没看到具体规定，但这是逻辑，主张 继续用工劳动关系就是存续的，与解除劳动关系获得补偿是冲突的

未签合同需要支付双倍工资，非法解除劳动合同的原因是公司长期亏损，为节约成本才辞退的，需要支付赔偿金，这个冲突吗？

这个不冲突节约成本一说不是法定解除理由