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单位因公司效益不好,把我辞退了,我是2020年10月14开始上班的,签了一年合同,合同到期日2021.10.13日,合同到期后,单位未续签合同!9月30号,老板说让我们都放假,10月8号又 打电话通知让配合审计,审计完成后,一直正常上班,2021年12月8号,老板说要节约办公室工资开支,把我辞退了,这算不算非法终止劳动合同?我的经济赔偿金怎么算?代通知金怎么算,合同上写着,每年以100元递增工龄工资,合同约定工资3000/月,2020.10月工资1500.2020.11-2021.10月工资3000

2021-12-09 20:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-09 20:57

你好,过了合同期继续用工视同继续存在劳动关系

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齐红老师 解答 2021-12-09 21:00

非法终止需支付双倍赔偿一年一个月,不足一年按半年给半个月双倍为3个月,代通知金不能与赔偿金重复适应。

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快账用户8548 追问 2021-12-09 21:06

月平工资怎么算?我是12.8号辞退的,是2021年1月-2021.12月的工资/12 还是2020.12-2021.11月的工资/12. 或是2020.12.8号-2021年12.8号/12

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齐红老师 解答 2021-12-09 21:13

最近12个月的所有工资 汇总加计平均到12个月

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快账用户8548 追问 2021-12-09 21:59

具体期间说下

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齐红老师 解答 2021-12-09 22:04

离职当天往前推12个月

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快账用户8548 追问 2021-12-10 10:11

赔偿金能跟未续签合同继续用工支付双倍工资同时主张吗?

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齐红老师 解答 2021-12-10 10:22

当然是不可以的赔偿就是解除关系

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快账用户8548 追问 2021-12-10 10:27

这个有什么具体条文规定吗?

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齐红老师 解答 2021-12-10 10:38

找了一下没看到具体规定,但这是逻辑,主张 继续用工劳动关系就是存续的,与解除劳动关系获得补偿是冲突的

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快账用户8548 追问 2021-12-10 10:41

未签合同需要支付双倍工资,非法解除劳动合同的原因是公司长期亏损,为节约成本才辞退的,需要支付赔偿金,这个冲突吗?

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齐红老师 解答 2021-12-10 10:45

这个不冲突节约成本一说不是法定解除理由

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齐红老师 解答 2021-12-10 10:45

您好,平台规定一题一问,如是原问题还不明白,可以继续提问,如是新问题请五星好评后另行提问。以免其他提问的同学等候太久谢谢,

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你好,过了合同期继续用工视同继续存在劳动关系
2021-12-09
你好,这个是可以的呢。在试用期被辞退的,如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。你可以联系你那边的12333咨询一下劳动仲裁的呢
2022-03-20
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