社保必须通过应付职工薪酬,社保属于职工薪酬的范围
社保必须通过应付职工薪酬这个科目吗?为什么呢?
请问老师,劳保费必须通过应付职工薪酬薪酬核算吗。
工资提成奖励必须要通过应付职工薪酬核酸吗? 用到哪个二级科目呢?
社保费可以直接上交吗?还是必须通过应付职工薪酬--社保费科目先计提再上交。
社保费需要通过应付职工薪酬科目过度吗
老师请问这个是怎么回事要管它吗?我的意见那里需要填写提交吗?
建造厂房预计17300万,后期需要全额作为固定资产17300万,请问这固定资产17300万要全部计提折旧(按照5%残值率)
自制的固定资产哪里来的进项?
社保业务怎么进去就提示申报超时呢?
出口勾选的发票里面 有一部分是不退税的,需要退回到增值税抵扣勾选里面,操作步骤是怎样的,已经过了好几个月了
甲公司2023年的敏感性资产和敏感性负债总额分别为2000万元和1200万元,实现销售收入5000万元。甲公司预计2024年销售收入将增长20%,留存收益将增加40万元。甲公司采用销售百分比法预测2024年需要追加的外部资金需要量为( )万元。
购买材料几十块一百多快,从7-9月的金额一共是三千多,9月份才开票,做外账要通过预付账款吗,入账是9月份在入账吗
老师,单位支付一年的网站招聘员工信息费要按月分摊吗?6000多一年
7月份在淘宝购买办公用品8块钱,九月份才收到发票,做外账时,是在7月入账还是9月份入账
#提问:老师:我在申报企业所得税申报,怎么老是提示下面图中哪些问题?我把报表和申报提示问题都发给你,请你帮我看看哪里填错了。一次只能发三张图片,我再接着提问,把我的报表发给我。
是因为汇算清缴的时候哪边需要填写这个吗? 我这样做,但是我同事说没必要通过应付职工薪酬,直接就是借管理费用—社保,贷银行存款, 可以说具体一些吗
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南 二、职工薪酬的确认和计量 在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。 (一)计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。 比如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。 没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的,也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。