请问，公司与员工协商为公司多做一至两年，提前得到公司12年补偿金的会计分录如何处理？（未来两年继续买社领工资的情况下这提前得到补偿金公司如何做分录）
同学你好，可以先做离职，把补偿记入辞退福利，之后再签订劳务合同处理。
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公司有一员工采购人员因为与公司借款，无法还款又没有发票回来冲账。现在公司上层想到的就是让采购人员继续在职，但是不发实发工资，要求购买的社保与公积金个人付款部分就由个人支付。请问这种情况的会计分录实务应该怎么处理？支付员工工资、付社保及公积金的分录应该怎么做好？
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请问，公司与员工协商为公司多做一至两年，提前得到公司12年补偿金的会计分录如何处理？（未来两年继续买社领工资的情况下这提前得到补偿金公司如何做分录）
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请问这个题怎么做甲公司从某金融机构借入的2年期借款750万元已经到期，本息合计870万元，因发生财务困难无法按期足额偿还。该金融机构与甲公司签订了债务重组协议，约定：甲公司需于2020年12月末债务重组日偿付所欠款项的20%，其余债务中的利息部分予以免除，本金展期半年，利率按年利率4%计算，其余资料略。要求：根据上述资料，分别以下两种情况，编制甲公司2020年末债务重组日的会计分录。（金额单位用万元表示)（1）未附有或有条件。（2）附有或有条件，即甲公司如果不能于2021年6月末之前偿还借款，则将利率升至6%，且最晚需于2021年末偿还。
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甲公司聘请李某为公司技术部经理，双方在劳动合同中约定劳动期限为2年，月工资为9000，约定李某劳动期满离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，到了两年后李某离职了，双方未约定离职后每月的经济补偿，李某遵守约定离职后没有从事相竞争的业务，这种情况，之前未约定每月的经济补偿，离职后李某可以向甲公司提出支付每月的补偿吗？是否按原来工资的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了这种情况李某应当如何维护自己的权益？
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我想请问下，老师假设我刚接手一家汽车维修店，那里的固定资产也就是一些维修工具，电脑呀，再重新装修呀，然后股东要分点钱出去，如果按照固定资产做费用那就根本没有利润。但是如果按照折旧那原来的老板已经折旧好几年了，都没有办法继续折旧年限了，这个怎么做利润呀
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办离职没有补偿金吧？办辞退才有，再重签劳动合同？这个做法合理？但实际要领补偿金再为公司工作。就是不知这个补偿金用了管理费用/辞退福利。没有3倍当地收入，即不交税，这样对吗
同学你好，是的，办辞退，这个做法不合理，但是出现了这种情况，可以这样操作。这样对的。
还有就是这个没有超出当地3倍工资，是不是可以不用交个税？这种特殊情况
同学你好，是的，不用交个税的。