​职工福利费列支范围哪些是不允许的

职工福利费列支范围哪些是不允许的

职工福利费不允许列支的范围主要包括以下几个方面：

一、非职工福利性质的支出

个人消费性质的支出：

职工福利费应当用于职工的集体福利或个人福利，但不得用于职工个人的消费支出，如个人购买高档消费品、个人旅游等。这些支出与职工的集体福利或工作无关，因此不允许在职工福利费中列支。

与生产经营无关的支出：

职工福利费应当与企业的生产经营活动相关联，用于改善职工的工作条件和生活环境。如果支出与企业的生产经营无关，如企业为职工家属支付的医疗费用、子女教育费用等，则不允许在职工福利费中列支。

二、违反法律法规规定的支出

超标准、超范围的支出：

根据相关法律法规和财务制度的规定，职工福利费的列支有一定的标准和范围。如果企业列支的职工福利费超过了规定的标准或范围，如超标准发放的节日慰问品、超范围支付的职工疗养费用等，则这些支出不允许在职工福利费中列支。

非法或违规的支出：

任何非法或违规的支出都不允许在职工福利费中列支。这包括但不限于行贿、受贿、贪污等违法行为的支出，以及违反财务制度、税收法规等规定的支出。

职工福利费如何做分录？

以管理部门为例，当月发生福利费5000元，现金支付，会计分录为：

实报实销方式下福利费的处理方法如下：

借：管理费用——福利费5000

贷：现金5000

以工资方式对福利费的列支，会计处理如下：

借：应付职工新酬——应付福利费5000

贷：现金5000

职工福利费列支范围哪些是不允许的？通过上文资料的学习，学员们应该知晓企业一些非职工福利性质支出的费用是不可以申请扣除的，还有就是一些职工福利费用违反了相关法律法规的，这些职工福利费用是不可以列支扣除的；在本网站还有一些比较特殊的职工福利费用项目是不可以扣除的，大家要是想要继续学习这方面的财务知识，可以来本网站上免费咨询，会有很多专业的财务会计老师在线给你们解答的。