我们公司是绩效考核和考勤都是自然月统计，次月5号发工资。想改成上月26到本月25日来来算周期，绩效核算和考勤怎么核算呢

我现在主要想理清我出纳的思路，因为准备开工了，之前按自己的方法有点乱，我想重新开展我的出纳工作。我们是小公司往后后勤、人事、出纳、会计都我负责。我们日常收入有现金和卡机，超市收现金是2天交一次到我手上，金额不多。卡机分超市和食堂由第三方系统收，第三方月初汇部分到我们账上，支出有日常采购和月结，工资，预支。月结上月单据这月初对账，上月工资这月核算发放，预支分备用金和个人预支，我应该怎么理顺和日记账，才不影响后面一连串的工作烦请指教[抱拳][抱拳]

老师，问一下，计算当月销售提成占实际收入的比例，是按照提成工资除以收入吗？我们现在在核算固定费用，销售员的基本工资和绩效都已经核算在固定费用里面了，现在老板想知道每个月提成费用占收入的比例是多少，给一个建议，怎么计算合理呢？我现在是把每个月每个销售员的销量统计出来了，提成工资也算出来的，当月收入也有，指导一下

我们公司是绩效考核和考勤都是自然月统计，次月5号发工资。想改成上月26到本月25日来来算周期，绩效核算和考勤怎么核算呢

老师请教个成本核算的问题 我们公司客户对账周期是每月25日截止 成本核算中工资和制造费用都是按自然月 整月 收入成本我应该怎么匹配呢 是不是按整月发货确认收入 比较好 把工资和制造费用跟收入时间点一样 不好区分

万帮有限公司财务部。2020年4月份该公司的主要业务如下:4月1日,该公司收到银行收款通知单,收东方公司上月欠款330000元(外)4月4日,采购员李毅出差预借差旅费8000元,王杰审核借款单后,以现金付讫;(自4月6日,王杰根据公司工资结算单,以现金98700元发放公司员工工资;(自4月8日公司销售部副经理李明持一张金额为350元的发票前业报销售,发票上注明系考察费。经王杰审核,发票上应填写的内容齐全(外)4月10日公司办公室职员章丽持一张金额为13600元,开票日期为2019年12月的发票前来报销并称这是当时出差回来后遗失面现在找到的发票;(外)4月12日,公司财务部总账会计人员外出培训一个月,公司领导决定由王杰临时兼任公司总账会计·问题:(1)分析上述经济业务哪些属于外业原始凭证?如此属于自制原始凭证?(2)销售部副经理李明(合法)和办公室职员章丽(时效)的发票能否报销,为什么?