你好,外聘的人员发放节日礼金按劳务报酬代扣代缴个人所得税。少于800元的不用扣个税。
老师,元旦我们会发放节日礼金,以现金发放。发放的对象有本公司员工以及一些公司长期聘请的顾问,包括营销顾问,法律顾问或者财务顾问等等这样子的人,我想知道,本公司员工部分缴纳个税是并入工资薪金里按照工资薪金项目缴纳,那些外人又是按照什么缴纳个税的?
累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除 、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 (1)上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税; (2)上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得,且不扣减任何费用及免税收入) 不超过6万元; (3)本纳税年度自1月起,仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。 根据上面的政策。我们有一家分公司一直在申报个税,2021年之前有在分公司发工资,2022年没有了,由总公司发,但是这个员工是这家芬公司的法定代表人,虽然分公司没有发,但是都有正常个税申报,就是正常薪金为0,那这样还符合上述政策吗?
实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利,人人有份的那种,需要缴纳个税吗?如果需要,是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税?那怎么记账?因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利,如果计入工资里会增加工资收入,会增加实发工资金额呀,因为是非货币性福利,这个工资表怎么弄?然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗?这块账我想不明白,麻烦老师指导下,谢谢!
老师,我刚找到一份双休的,离家近,工资5500的工作,因为能方便照顾孩子,环境差点也无所谓了,板房的,可是一进来发现因为工人每个月买菜卸货基本都是没有发票的,每个月好几万,然后个人的其他应收款挂一堆,人都不知道去哪了,包括个税,个人社保,医疗事故、借款等等都挂了其他应收,然后一般户从来不做账,现金86元,但是实际是没有的,个税有些员工为了偷税漏税没有申报的,但是又计提了工资,从公户发放了,,我只是办税员,不是财务负责人的,这样风险大吗?可以做吧?毕竟工作现在挺难找双休的,马上又过年了,我又在水痘中,就算出去找工作得10月了,10月马上又要过年,公司又停止招聘了
企业所得税年报过了今天还能修改吗
老师,假设一个个人,接了一个消防工程,挂靠在另外一家建筑公司B公司,工程总价价税合计300万,B公司收取10%的管理费,也就是30万。个人这边有一家商贸公司C公司能够提供材料,还有一家劳务公司D公司能够提供劳务,所以和B公司签了两份合同。站在B公司的角度他要交的销项税额是300/1.09*0.09=24.77万。如果当时谈的那10%的管理费用占比的销项税额由B公司自己承担,那C材料公司需要开多少材料发票才能抵扣平B公司的销项税呢?老师可以教一下详细的计算步骤吗?谢谢了
收到已注销公司承兑汇票怎么做帐,钱已到帐,对方不需要开票
收到已注销公订承兑汇票怎么做帐
计提当月的人员工资,还未发放,必须要申报个税吗
小规模,酒厂,现在无进项票,原料票开不上,咋办
就是库存账面过高,高个四五百万,老师您让虚高销售,折价,具体怎么操作?会计分录呢
差旅费只能是本公司员工发生的才能记差旅费,其他单位的人能进差旅费吗
补计提以前工资怎么做账,个税申报了,也发了。但是计提少了,年报也是按计提申报的。
我是一家小型的洗衣厂,是专门负责帮酒店把脏布草拉回来洗干净拉回去送给他们。我洗衣厂人员的伙食费是计入成本好还是计入销售费用好?
啊?是按劳务报酬的吗?怎么理解?我们这些顾问都是年度跟公司签合同的,长期当我们公司的顾问,为我们工作作指导
不是你们的员工,年礼红包,就是劳务报酬。如果顾问是以律师事务所跟你们签合同,你们付给律师事务所的钱可以进管理费用办公费。但直接发给那个顾问的按劳务报酬纳个税。
我们是跟事务所签订合同的,但是日常联系的人员都是指定的,所以礼金都是发到个人手上的
那这个礼金要按劳务报酬缴纳个税
那如果是给客户或者供应商的礼金呢?
给到个人,按规定就要纳劳务报酬个税。
我知道啊,我不是一直在问这个问题吗?按照什么税目缴纳才是关键啊!
按劳务报酬缴纳个税,在扣缴端申报时选择“劳务报酬”申报,具体税率见图片
给客户和供应商的,也是按照劳务报酬项目,有点不理解啊
如果不按劳务报酬,可以按偶然所得,但个税更高。
天啊,这还能变来变去?没有标准按照哪个?
不是变来变去。是实际操作中如果按照偶然所得交个税高。所以一般会按劳务报酬,这样个税少一些。 按照规定,是按“偶然所得”缴纳个税。
好,既然按照规定是偶然所得,但是你又按照劳务报酬,这不是偷税了吗?这又是什么内幕?
在实际中,这些礼金的发放一般也是因为他们为公司提供了一些劳务。比如年会上直接抽奖的奖金,就必须按偶然所得缴纳个税。