你好,计提时按应发工资计提,里面包括员工个人部分的社保公积金个税。 借:制造费用11 贷:应付职工薪酬11 发放: 借:应付职工薪酬11 贷:其他应付款-社保 1 应交税费-应交个人所得税 银行存款 10
你好老师,我想问一下我们2020年12月的工资做了预提,凭证,借职工薪酬工资200要,贷应付职工薪酬200万,一月份实际发放时,借应付职工180万,银行存款180万,这样有20万在上一年多计提了,多进工资了,那我怎么做凭证调整这20万
老师好。比如我们公司10月计提10个人工资1万元, 借:管理费用—人员工资1万 贷:应付职工薪酬—工资1万 但11月份只发了9个人的 借:职工薪酬应付工资1万 贷:银行存款9000元 然后11月份计提工资也是10个人1万 借;管理费用—工资1万 贷:应付职工薪酬—工资1万 12月份把上个月未发的工资发了 借:职工薪酬—工资11000 贷:银行存款11000 我这样做可以吗?
你好,老师,请问一下,比如我每个月实际发放工资为10万,计提时候:借:制造费用10万,贷:应付职工薪酬10万,发放时有个员工的代扣保险款1万,借:应付职工薪酬11万,贷方:银行存款11万,那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛,但是这1万又不该进入制造费用的啊,怎么处理才合适呢
例,计提工资:借管理费用-工资10万,贷应付职工薪酬-工资10万发放工资:借应付职工薪酬10万,贷银行存款8万,个税0.5万,五险一金1.5万老师您好,按上面工资的数据,汇算清缴的时候,职工薪酬支出表中,工资薪金支出,账载金额,实际发生额,税收金额,分别填多少呢?
计提工资:借:管理费用--工资10万,贷:应付职工薪酬--工资10万发放工资:借:应付职工薪酬--工资10万贷:银行存款8万个税0.5万五险一金1.5万那么汇算清缴时工资薪金支出,账载金额,实际发生额,税收金额,都是10万。但我听到另外一种说法,说实际发生额是8万,也就是计提数减个税和五险一金,老师帮我解释下吧
我公司A注册资金4200万有股东B公司持股95%(3990万)股东C自然人持股5%(210万)现财务报表数据:实收资本486万(B投入)未分配利润-1218854.1元所有者权益3641145.9元B和C股权转让D公司,D100%持股现需要交多少印花税多少个税多少作业所得税
欠税会被系统自动限制开票吗?
代扣个人所得税的超过征收日期,每日要交多少滞纳金?
老师你好!公司法人是股东 现在要把他变更为别人 股东有三人 他股权直接取消可以吗 还是他的那部分股权必须要转让给别人
多个营业执照怎么注册自己未开票员.
我想问一下。对于跨境电商的公司,提现到对公户,这种,直接做无票收入就够了吗?有成本票的
计划成本法下怎么求发出材料实际成本
承租⼈的下列会计处理中,正确的是()A.将该租⼊资产作为⾃有固定资产⼈账B.将该租⼊资产的维修费⽤予以资本化C.不对租⼊的资产计提折旧和减值处理D.发⽣的可变租赁付款额计⼊当期损益
老师,我问下,我接带帐公司的帐,银行收入和支出没有做,有问题吗?
有个问题咨询你一下,就是以前注册公司法人,然后十多年了,这个法人应该是代理法人的意思,法人已经离开公司了,现在要是要注销公司的话,怎么搞嘞?
问题是这1万代扣员工保险费用,不属于制造费用,计提到制造费用不对啊
员工薪酬费用是按应发工资计算,所以个人部分社保是在薪酬费用里面的。其他部门也是如此。
这个保险费用是员工自己承担的部分,不属于公司费用啊
公司与员工签的劳动合同工资是应发工资。所以都是公司成本。
我的意思是社保份了两部分,一部分是公司承担的自然是公司成本,员工承担的部分就不应该是公司成本
也包括。虽然是员工个人部分,但也是公司发给员工的工资中包含的,所以也是公司成本。