你好,计提时按应发工资计提,里面包括员工个人部分的社保公积金个税。 借:制造费用11 贷:应付职工薪酬11 发放: 借:应付职工薪酬11 贷:其他应付款-社保 1 应交税费-应交个人所得税 银行存款 10
你好老师,我想问一下我们2020年12月的工资做了预提,凭证,借职工薪酬工资200要,贷应付职工薪酬200万,一月份实际发放时,借应付职工180万,银行存款180万,这样有20万在上一年多计提了,多进工资了,那我怎么做凭证调整这20万
老师好。比如我们公司10月计提10个人工资1万元, 借:管理费用—人员工资1万 贷:应付职工薪酬—工资1万 但11月份只发了9个人的 借:职工薪酬应付工资1万 贷:银行存款9000元 然后11月份计提工资也是10个人1万 借;管理费用—工资1万 贷:应付职工薪酬—工资1万 12月份把上个月未发的工资发了 借:职工薪酬—工资11000 贷:银行存款11000 我这样做可以吗?
你好,老师,请问一下,比如我每个月实际发放工资为10万,计提时候:借:制造费用10万,贷:应付职工薪酬10万,发放时有个员工的代扣保险款1万,借:应付职工薪酬11万,贷方:银行存款11万,那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛,但是这1万又不该进入制造费用的啊,怎么处理才合适呢
例,计提工资:借管理费用-工资10万,贷应付职工薪酬-工资10万发放工资:借应付职工薪酬10万,贷银行存款8万,个税0.5万,五险一金1.5万老师您好,按上面工资的数据,汇算清缴的时候,职工薪酬支出表中,工资薪金支出,账载金额,实际发生额,税收金额,分别填多少呢?
计提工资:借:管理费用--工资10万,贷:应付职工薪酬--工资10万发放工资:借:应付职工薪酬--工资10万贷:银行存款8万个税0.5万五险一金1.5万那么汇算清缴时工资薪金支出,账载金额,实际发生额,税收金额,都是10万。但我听到另外一种说法,说实际发生额是8万,也就是计提数减个税和五险一金,老师帮我解释下吧
老师,办公费占收入多少比例合理?或者占期间费用比例
老师您好,企业没有注销,暂时没有经营,个人所得税必须要报一个人的吗,还是0申报就可以呢
收购发票上注明的农产品买价计算某企业为增值税一般纳税人,购进免税农产品一批,发票上注明的价格为2000元,购进时运费500元(不含增值税)取得增值税专用发票。则该项业务准允抵扣的进项税额为()元。A.260B.340C.225D.345
老师,公司厂房租赁出去,合同上面写明含税单价,还需要把价款和税款分开填写吗?
税务登记那个经济性质,一般填写内资个人,还是有限责任公司
老师,A公司购买58万设备对外B公司投资,A公司做长期股权投资,目前设备撤回,投资亏损10万,请问怎样账务处理
老师,你好!问题:已经开一家住宿个体工商户,想再开一家住宿个体工商户,业主登记同一个人还是家里其他人?
给客户赠送的样品怎么做分录啊
老师,个税填报子女教育,说有交叉是什么意思
我们是钢材供应商,现建设单位没钱付,用房子抵我们货款,且这工抵房是直接做在其中一个股东名下,请教下老师这我们公司如何做账务处理?还是说可以先不做账务处理,就让应收账款挂着。如待这在股东名下的工抵房如果出售后款项进来后再作应收账款处理可以吗
问题是这1万代扣员工保险费用,不属于制造费用,计提到制造费用不对啊
员工薪酬费用是按应发工资计算,所以个人部分社保是在薪酬费用里面的。其他部门也是如此。
这个保险费用是员工自己承担的部分,不属于公司费用啊
公司与员工签的劳动合同工资是应发工资。所以都是公司成本。
我的意思是社保份了两部分,一部分是公司承担的自然是公司成本,员工承担的部分就不应该是公司成本
也包括。虽然是员工个人部分,但也是公司发给员工的工资中包含的,所以也是公司成本。