你好,计提时按应发工资计提,里面包括员工个人部分的社保公积金个税。 借:制造费用11 贷:应付职工薪酬11 发放: 借:应付职工薪酬11 贷:其他应付款-社保 1 应交税费-应交个人所得税 银行存款 10

11月供应商给的销售单据抬头是一个公司。开票的是另一个公司,这个有啥影响不
老师您好,请问男性40岁转会计行业应该从哪里下手呢?职业发展,有中级职称
固定资产转安全费用,做借固定资产,借累计折旧吗
假如公司用个人银行卡给员工报销费用,员工提供不了发票,是不是也可以不用发票?
新产品的委外研发支出如果核算
研发支出如果未研发出成果,月末可以不结转吗
什么是关联企业,怎么定义的
老师好,年终结转怎么操作?
我公司属于事业单位投资的企业,现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账,现在已重新评估了价值,要求入账,要怎么处理,我公司执行小企业会计准则,但是又不能做到营业外收入。
有个问题我不懂怎么计算,比方说企业开票30万卖货,80万加工出去,客户说材料比是70%,为简化问题,卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本,然后该企业既有生产,也有纯加工。加工成本占比假设100%,问,估算需要的成本,就是30×70%需要开材料票回来,80×100%,就可以告知客户缺多少材料,多少人工。 那么问题来了,实际结转货物成本的时候,需要分一部分人工,生产成本-人工,过去,那么加工这块我知道80×100%,,,但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工,放生产成本-人工的,材料那块人工,也是放生产成本-人工,那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊,我就没法提前估算货物部分除材料,剩余人工需要多少。怎解?
问题是这1万代扣员工保险费用,不属于制造费用,计提到制造费用不对啊
员工薪酬费用是按应发工资计算,所以个人部分社保是在薪酬费用里面的。其他部门也是如此。
这个保险费用是员工自己承担的部分,不属于公司费用啊
公司与员工签的劳动合同工资是应发工资。所以都是公司成本。
我的意思是社保份了两部分,一部分是公司承担的自然是公司成本,员工承担的部分就不应该是公司成本
也包括。虽然是员工个人部分,但也是公司发给员工的工资中包含的,所以也是公司成本。