演示账套

经济法 1.合同签订试用期12月10号后转正，到了12.10未提醒是任何事项，是否自动转正？ 2.如果12.25提出离职，双方同意12.29办理好交接，未达到一个月。但对方全部按照试用期工资发放，原因：试用期未结束，试用期工资。我可以劳动仲裁吗？

2022-01-11 23:16

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2022-01-11 23:41

你好，1 劳动法只规定了可以不设立试用期和减少试用期的时间，没有规定试用期转正必须提前多少时间的规定，因此，可以默认是试用期结束直接转正。 2 试用期12月10号后默认自动转正，12.25提出离职，不应当全部按试用期工资结算。 3 可以申请劳动仲裁。

快账用户8855 追问 2022-01-12 07:25

如果转正，我没有按照规定提前一个月才离开，三天办理好交接了，可以吗

齐红老师解答 2022-01-12 07:30

如果转正，应当提前一个月通知，一个月后再离职

快账用户8855 追问 2022-01-12 08:22

我就卡在这，三天后走了

齐红老师解答 2022-01-12 08:25

确实你应当在一个月后再走，但公司也应当按转正工资发给你，双方都有问题

快账用户8855 追问 2022-01-12 09:06

也有很多单位不用一个月离开，他们也认可可以

齐红老师解答 2022-01-12 09:07

是的，也有一些单位是这样做的，这个也是需要双方沟通协商的事情

2022-01-11

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