老师，破产清算员工的经济补偿标准是按清算前12个月的平均工资，这工资具体包括哪些有规定么？
你好: 《劳动合同法》 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 仅供参考
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老师好，一个员工工作了一年零2个月，今年年底想辞退她，离职补偿应该是1个半月的工资，这个工资标准怎么计算？是去年两个月工资的平均数还是12个月工资的平均数？
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老师，破产清算员工的经济补偿标准是按清算前12个月的平均工资，这工资具体包括哪些有规定么？
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老师，你好，如果是辞退补偿的，计前12个月平均工资，如果这个人前12个月当中有休产假的工资肯定比平常收小点，那是照样计前12个月算，还是将休产假的月份减出来再算？
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某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字
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请教一下这个题怎么计算。遇到算经济补偿的，每次都错[捂脸] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000 元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额是
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这个平均工资是指基本工资还是前十二个月实际发放的所有工资？包括绩效工资么？
包括绩效工资，是应发工资的平均数
这个劳动法有具体说明吗？能麻烦老师发我可以么？
没有其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。
实际操作中是这么操作的
也就是说没有法条明确规定平均工资只按基本工资算是么
是的，没有具体法条
老师，麻烦您帮忙看看这个是什么法条
这个基本工资在执行时是指该员工前12月平均工资