老师，你好，如果是辞退补偿的，计前12个月平均工资，如果这个人前12个月当中有休产假的工资肯定比平常收小点，那是照样计前12个月算，还是将休产假的月份减出来再算？

老师，咨询下关于一次性辞退补偿金个税的事情， 假如上一年度职工年平均工资是12万，员工离职前12个月平均工资为6000元，他个人可税前扣除的是不是6000*12=72000元，员工获得一次性补偿金20万元，那么他应缴的个人所得税为128000*10%-2520=10280元，是这样算么？

注:该任务计算结果四舍五入保留两位小数。 李宝峰今年35岁，月收3入4000元，月均支出7441元，假设收入支出不变，希望60岁退休，并享受20年退休生活。李宝峰希望退休后维持现有生活水平，开支为当前开支70%。 假设李宝峰投资报酬车和个人养老金账户投资报酬车都是5%，今后的通货膨胀率是3%。 假设当地月平均工资为3475元，每年月平均工资按5%增长。社会养老保险最高缴费为当地平均工资的300%。 问： 李宝峰退休后第一年的养老金需求(元) 李宝峰退休时共需养老准备金金额(元) 工作后第1年的养老金个人账户积累到退休时的本利和(元)工作25年到退休时个人账户积累的养老准备全本息和(元) 个人平均缴费指数 第一年每月可领取个人账户养老全(元) 每一年每月可领取基础养老金（元） 第一年每月可领取养老金总额(元) 退休后20年中领取的社会养老保险现值(元)

老师，你好，如果是辞退补偿的，计前12个月平均工资，如果这个人前12个月当中有休产假的工资肯定比平常收小点，那是照样计前12个月算，还是将休产假的月份减出来再算？

你好，老师，关于辞退补偿的，如果公司是发展不明朗，但又未辞退，先停薪留职，停3个月，那么停完上班回来，如果继续辞退补偿，是按前12个月平均工资，那么，停薪留职的3个月是计入前12个月吗？如果是这样，那么平均工资就低了很多？

请问残保金怎样算？我们当地政策是1.5%，优惠减免政策是超1%按50%缴纳，低于1%按90%比例缴纳。1月到9月都没有请残疾人，我们公司1月到9月人均数35.67人，年平均工资：48242.08元。10月请了一位残疾人。残保金的计算：，(35.67x1.5%-3/12)x48242.08=13990.2元的残保金，然后按90%的比例：13990.2x90%=12591.18，最后是按12591.18元来缴纳残保金吗？ 我们年平均人数是：31.11，年平均工资是：61431.67元。（31.11x1.5%-3/12）*61431.67=17815.18，按90%比例来缴纳：17815.18元x90%=16033.66元来缴纳？两种算式哪个对？我现在是有点分不清，如果我是在10月份才请残疾人，那我人平均数和年平均工资是从1-9月这9个月的平均数，还是1-12月这12个月的平均数来计算？