老师，你好，如果是辞退补偿的，计前12个月平均工资，如果这个人前12个月当中有休产假的工资肯定比平常收小点，那是照样计前12个月算，还是将休产假的月份减出来再算？

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

老师，咨询下关于一次性辞退补偿金个税的事情， 假如上一年度职工年平均工资是12万，员工离职前12个月平均工资为6000元，他个人可税前扣除的是不是6000*12=72000元，员工获得一次性补偿金20万元，那么他应缴的个人所得税为128000*10%-2520=10280元，是这样算么？

注:该任务计算结果四舍五入保留两位小数。 李宝峰今年35岁，月收3入4000元，月均支出7441元，假设收入支出不变，希望60岁退休，并享受20年退休生活。李宝峰希望退休后维持现有生活水平，开支为当前开支70%。 假设李宝峰投资报酬车和个人养老金账户投资报酬车都是5%，今后的通货膨胀率是3%。 假设当地月平均工资为3475元，每年月平均工资按5%增长。社会养老保险最高缴费为当地平均工资的300%。 问： 李宝峰退休后第一年的养老金需求(元) 李宝峰退休时共需养老准备金金额(元) 工作后第1年的养老金个人账户积累到退休时的本利和(元)工作25年到退休时个人账户积累的养老准备全本息和(元) 个人平均缴费指数 第一年每月可领取个人账户养老全(元) 每一年每月可领取基础养老金（元） 第一年每月可领取养老金总额(元) 退休后20年中领取的社会养老保险现值(元)

老师，你好，如果是辞退补偿的，计前12个月平均工资，如果这个人前12个月当中有休产假的工资肯定比平常收小点，那是照样计前12个月算，还是将休产假的月份减出来再算？

你好，老师，关于辞退补偿的，如果公司是发展不明朗，但又未辞退，先停薪留职，停3个月，那么停完上班回来，如果继续辞退补偿，是按前12个月平均工资，那么，停薪留职的3个月是计入前12个月吗？如果是这样，那么平均工资就低了很多？