2021年员工意外受伤，不符合医保、意外险的报销规定，公司全额承担所有费用，2022年一次性将所有费用支付给该员工，2021年12月计提的时候该怎么计提？分录是什么？

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

2021年员工意外受伤，不符合医保、意外险的报销规定，公司全额承担所有费用，2022年一次性将所有费用支付给该员工，2021年12月计提的时候该怎么计提？分录是什么？

1．某公司2009年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5％）。

写所有的分录包括数字。其他不要再问我也1.甲企业2021年7月份应付工资总额693000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。（1）据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和6%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（2）该企业根据国家规定的计提标准12%，计算由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83160元，按照规定标准工资总额10%计提住房公积金为69300元。（3）假定企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）20790元、住房公积金69300元。（4）按照工资总额的15%计提基本养老保险费，缴存当地社保经办机构。（写所有的分录包括数字，其他不要再问，我也不会）

保险公司2021年11月1日为甲公司一厂房承保，增值税专用发票注明的保费收入为300万元，增值税为18万元，保额为3000万元，保单期限为一年，ABC保险公司对该保单提取未到期责任准备金275万元。之前与DEF保险公司已签定成数再保险合同，约定由DEF保险公司承担30%风险，该保单共发生分保费用8.9万元。2021年12月16日，甲公司厂房发生意外火灾，造成厂房大部分毁损。经定损后估计毁损金额为1100万元，均属保险公司赔偿责任范围。2021年12月26日，ABC保险公司按照上述方案结案，同时收回残余物资210万元。2021年12月28日将残余物资转让，获取收入280万元（含税，按照3%征收率减按2%征收增值税）。计算ABC公司分出保费，并作出其所有与分保业务相关的会计分录。