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请问一下:单位买的社保都是按照最低标准买的,女员工产假期间,工资原本应该由生育保险基金支付,按照上年度女员工的平均工资支付,但是因为社保买的最低标准 那不是到手的工资就会很低?那差额部分应该由用人单位来补嘛

2022-01-20 14:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-01-20 14:37

你好,是的,差额用人单位承担的

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快账用户2813 追问 2022-01-20 14:43

这种是符合规定的是吧

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齐红老师 解答 2022-01-20 14:46

这种是符合规定的,是的

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快账用户2813 追问 2022-01-20 15:11

那如果女员工上年度月平均工资是6000元,那3个月就要发18000元,生育津贴下来只有13000元,那单位再补5000元就行,这种是对的吧 因为社保买的最低档

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齐红老师 解答 2022-01-20 16:45

是的,学员,你说的这个正常的

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你好,是的,差额用人单位承担的
2022-01-20
借生产成本工资480000 制造费用工资,105000 管理费用工资,90600 销售费用工资17400 贷应付职工薪酬工资693000 借应付职工薪酬工资693000 贷,其他应收款职工房屋租金20000, 其他应收款,医药费8000, 应交税费个税,12000 银行存款653000
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