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请问一下:单位买的社保都是按照最低标准买的,女员工产假期间,工资原本应该由生育保险基金支付,按照上年度女员工的平均工资支付,但是因为社保买的最低标准 那不是到手的工资就会很低?那差额部分应该由用人单位来补嘛

2022-01-20 14:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-01-20 14:37

你好,是的,差额用人单位承担的

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快账用户2813 追问 2022-01-20 14:43

这种是符合规定的是吧

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齐红老师 解答 2022-01-20 14:46

这种是符合规定的,是的

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快账用户2813 追问 2022-01-20 15:11

那如果女员工上年度月平均工资是6000元,那3个月就要发18000元,生育津贴下来只有13000元,那单位再补5000元就行,这种是对的吧 因为社保买的最低档

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齐红老师 解答 2022-01-20 16:45

是的,学员,你说的这个正常的

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相关问题讨论
你好,是的,差额用人单位承担的
2022-01-20
你好,目前税务局征收社保,还是按照公司每年报的基数征收。也就是你发一万工资,但是公司给你缴的社保基数是4000,你就按4000交社保。税务局按照工资总额测算出的社保费只能说大概,这个税务局虽说打算按照实际工资征收社保费,但难度很大。不知道你是哪里的,我们山东淄博这边还是按报的基数征收。
2021-06-13
同学,你好。单位缴纳社会保险费的工资总额:包括以下内容:1、工资总额概念:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 2、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 3、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。 本回答由提问者推荐
2021-06-12
借生产成本工资480000 制造费用工资,105000 管理费用工资,90600 销售费用工资17400 贷应付职工薪酬工资693000 借应付职工薪酬工资693000 贷,其他应收款职工房屋租金20000, 其他应收款,医药费8000, 应交税费个税,12000 银行存款653000
2022-10-19
借生产成本工资480000 制造费用工资,105000 管理费用工资,90600 销售费用工资17400 贷应付职工薪酬工资693000 借应付职工薪酬工资693000 贷,其他应收款职工房屋租金20000, 其他应收款,医药费8000, 应交税费个税,12000 银行存款653000
2022-10-19
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