老师你好，个人的收入只要正常交税（需要有购买养老保险的可以扣除其他费用）了，没有影响，但是有的小股东，从公司上看不出他是股东的，又没购买社保，这样怎么让他交税了？代收代付的（又怎么鉴定呢），不需要交税。如果个人账户收款金额比较大的话（是指多少？），税务局那边会监控得到。

主要看一下你这个资金是以什么方式支付来确定。

年底分红这样，但是现在很多合伙企业都是私下协议股份的，怎么做呢？

就不管你是私下还是怎么，在税法口径的话，只要你是以分红的形式去支付这个钱，那么就是按照20%去代扣。

明白了！还有现在私转私，老师请问，怎么才算合理，超过多少不行。购买原材料不走公帐这种情况，怎么弄

如果说是斯卡转私卡的话，这个的话就不属于企业资金的管理哦。

就正常情况下，你把握住一个原则，你的发票，你的资金，你的账务处理，还有你的合同，这四流要保持一致。

老板私人转钱给出纳呢，让他支付一些费用，这样对金额没有要求吗

老师是这样的，如果公司在境内没有公司，只有境外有，但是发工资又是境内叫出纳私人卡发，这种要怎么处理呢？

这个私人转给出了，这个没有固定要求，如果说你是到对公账户里面去提，备用金就是5万每次。

老师是这样的，如果公司在境内没有公司，只有境外有，但是发工资又是境内叫出纳私人卡发，这种要怎么处理呢，合理化的。

那你境外有公司的话，你是有境外的公司发工资，如果说你是境内发工资的话，你正常走外汇支付就行了。

就是说由境外的公司账户给国内个人的卡发工资是这样吗，但是社保这些不影响吧，国外是国外买的，还是说必须也要有国内的社保？

这个不影响，他在国外的话，这是正常。

就如果说他是在国外工作，但是它是属于国内的人，那肯定要给他买社保。

就是说国籍是中国人，不管你在境外企业工作，还是境外发工资，都必须在境内买社保吗，境外也买了的，但可能不是社保是商业保险那种的，也不可以吗？

什么意思？就只要你是在中国境内的居民，他以后退休了就要享受那个养老保险的待遇，你肯定要给他买社保啊？

这个商业保险是你单位自己确定要不要给他？

但是公司在境内没有公司，只能员工自己缴纳吧。

那你这个是境外的公司，非居民企业吗？Na这种的话就不用啊，关于这个劳动合同法规定的是必须要缴纳社保，这是对于境内公司的呀。

但是我们工资又想在境内发 通过私人卡 这样是不是不合规矩