老师你好，个人的收入只要正常交税（需要有购买养老保险的可以扣除其他费用）了，没有影响，但是有的小股东，从公司上看不出他是股东的，又没购买社保，这样怎么让他交税了？代收代付的（又怎么鉴定呢），不需要交税。如果个人账户收款金额比较大的话（是指多少？），税务局那边会监控得到。
是这个样子的，如果说你是给员工发工资，那么员工这一部分就要交社保，同时工资的话要正常交那个工资的个人所得税，那如果说是股东的话，就看你平常有没有给他发工资，发工资的话要按照工资去缴纳相关的个人所得税，同时给他分红的时候还要缴分红的个人所得税。
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就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？
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老师您好，我们是新成立的公司，还没招人。因为需要报税了，想请教关于现在做零申报的几个问题。一，年前存在以下几个行为：①交了装修款，当时银行账户还没申请，交的现金，有收据，后期可转发票（现在还没转）。②股东换人，在税务局交了印花税。③法人转进部分投资款。④银行从账户里扣除了手续费。以上是否都需要体现在财报中呢？我目前的处理是：资产负债表中填入了实收资本和未分配利润（手续费），并把相减的数额填入了货币资金。利润表里填入了管理费用（手续费）。现金流量表为0。实在是不太懂，请老师指教。二，单位似乎还未办理社保，是否不用管呢？还是也要进行零申报之类的行为？三，个税的人员信息采集中，是否需要把所有股东都写进去呢？（还不清楚他们是否要发工资）如果要写的话，是否要先询问他们有没有在别的单位交个税了？如果有别的地方交，是否就不用写他们了？万一如果股东都有别的地方交，没人可采集信息了怎么处理呢
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老师你好，个人的收入只要正常交税（需要有购买养老保险的可以扣除其他费用）了，没有影响，但是有的小股东，从公司上看不出他是股东的，又没购买社保，这样怎么让他交税了？代收代付的（又怎么鉴定呢），不需要交税。如果个人账户收款金额比较大的话（是指多少？），税务局那边会监控得到。
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老师，公司为了申请高新，之前让前任会计做了一些研发费用，但也没在科技局做研发立项，仅仅只是账上做上去了，而且那些数感觉就是假的做上去的，这样能加计扣除吗？但我看他之前汇算清缴都是没有选研发费用那张表没做加计扣除的，那我现在接过来也是接着给他编些研发费用进去吗？我看他们计提工资 和交社保的都做了一些，如果不加计扣除账上又有研发费用会不会到时税局来找有什么问题啊？他们实质上没啥研发投入，就泡药酒卖药酒的企业，要说研发人员也只有老板一个人研发怎么泡药酒，但老板没买社保其他有买社保的员工计提了社保的研发费，而且计提工资的研发费都不是某一个人或某两个人的合计数来做研发费的，都是对不上的感觉就随便写个数上去的
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老师，你好！想问一下，外账的库存表，本期出库总金额可以按照发票的不含税金额填写吗？还是要用期初总金额加上本期入库总金额除以期初数量加上入库数量，得出本期出库单价，然后用本期出库数量乘以单价，得出本期出库总金额？那个比较合理？
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到一家新公司上班可以补缴社保吗？
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老师，我们单位是4月份新参保单位。上个月由于我这边办理参保比较晚，只缴纳了4月份失业保险单位和个人部分。我今天又申报缴纳了4月份的养老，工伤，5月份养老，工伤，失业，医疗保险。我们公司是5月份发放4月份工资。请问我这边是要在工资表里只先代扣4月份个人承担部分的社保，还是说5月份的社保个人承担部分也在4月份工资里先扣了？我主要是不清楚，一般社保是当月缴纳当月的社保，而大多公司是当月发放上月工资。
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你好，老师，我们之前是小规模，然后，4月中旬，会计提交了升为一般纳税人的申请，从3.1开始生效。我在4月申报的时候，申报了一个1.1到3.31的小规模增值税申报表，又申报了一个3.1到3.31一般纳税人的申报表。然后都申报完毕了。今天开始申报4月份增值税，怎么主页面没有，在进入查看纳税信息，除了个人所得税是月报，其他的全部都是季报，这个是咋回事啊
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老师，你好，老板让我给他算老板和他合伙人的账，说根据销售报价算下老板能拿多少利，怎么算
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主要看一下你这个资金是以什么方式支付来确定。
年底分红这样，但是现在很多合伙企业都是私下协议股份的，怎么做呢？
就不管你是私下还是怎么，在税法口径的话，只要你是以分红的形式去支付这个钱，那么就是按照20%去代扣。
明白了！还有现在私转私，老师请问，怎么才算合理，超过多少不行。购买原材料不走公帐这种情况，怎么弄
如果说是斯卡转私卡的话，这个的话就不属于企业资金的管理哦。
就正常情况下，你把握住一个原则，你的发票，你的资金，你的账务处理，还有你的合同，这四流要保持一致。
老板私人转钱给出纳呢，让他支付一些费用，这样对金额没有要求吗
老师是这样的，如果公司在境内没有公司，只有境外有，但是发工资又是境内叫出纳私人卡发，这种要怎么处理呢？
这个私人转给出了，这个没有固定要求，如果说你是到对公账户里面去提，备用金就是5万每次。
老师是这样的，如果公司在境内没有公司，只有境外有，但是发工资又是境内叫出纳私人卡发，这种要怎么处理呢，合理化的。
那你境外有公司的话，你是有境外的公司发工资，如果说你是境内发工资的话，你正常走外汇支付就行了。
就是说由境外的公司账户给国内个人的卡发工资是这样吗，但是社保这些不影响吧，国外是国外买的，还是说必须也要有国内的社保？
这个不影响，他在国外的话，这是正常。
就如果说他是在国外工作，但是它是属于国内的人，那肯定要给他买社保。
就是说国籍是中国人，不管你在境外企业工作，还是境外发工资，都必须在境内买社保吗，境外也买了的，但可能不是社保是商业保险那种的，也不可以吗？
什么意思？就只要你是在中国境内的居民，他以后退休了就要享受那个养老保险的待遇，你肯定要给他买社保啊？
这个商业保险是你单位自己确定要不要给他？
但是公司在境内没有公司，只能员工自己缴纳吧。
那你这个是境外的公司，非居民企业吗？Na这种的话就不用啊，关于这个劳动合同法规定的是必须要缴纳社保，这是对于境内公司的呀。
但是我们工资又想在境内发 通过私人卡 这样是不是不合规矩
不合规矩，你既然公司是境外的，你就境外直接发放就行。