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老师,支付员工赔偿款的分录是不是这样的? 借:管理费用-福利费(公司承担的部分) 其他应收款(保险公司承担的部分) 贷:银行存款

2022-01-31 08:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-01-31 08:47

您好,是的,您的理解非常正确,

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齐红老师 解答 2022-01-31 08:49

您好,分析具体原因。是否属于福利费,若属于您分录需要通过应付职工薪酬福利费科目过度

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快账用户1063 追问 2022-01-31 08:49

那员工报销工伤款时要提供什么证明?怎么看哪些部分是由公司承担,哪些部分是由保险公司承担?

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齐红老师 解答 2022-01-31 08:49

您好,一般都是先公司垫付,后期根据保险公司赔偿数据,确认公司承担金额

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快账用户1063 追问 2022-01-31 08:50

怎么看是否属于福利费?

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齐红老师 解答 2022-01-31 08:51

您好,税法规定的福利费标准列举

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快账用户1063 追问 2022-01-31 09:00

老师,那这工伤是不是不属于税法规定的福利费标准列举

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齐红老师 解答 2022-01-31 09:06

您好,这个应当不属于

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齐红老师 解答 2022-01-31 09:07

您好,打错了,工伤属于福利费

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您好,是的,您的理解非常正确,
2022-01-31
你好,你的这个做法是对的。
2024-12-06
您好 可以直接 借:管理费用-社保费 贷;应付职工薪酬-单位社保费 不需要分那么多险种的
2024-03-28
你好,可以的,但是你看一下你们的福利费超过工资的14%吗?如果超过了的话,建议你收到钱的时候直接冲福利费。
2022-05-12
在计提社保时,借方为管理费用-社会保险费(单位承担),贷方为应付职工薪酬-社会保险费(单位承担)。在发放工资时,借方为应付职工薪酬-社会保险费(单位承担)和其他应收款-社会保险费(个人承担),贷方为银行存款。
2023-12-01
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