老师 这个政策是说单位部分的比例调整成15%?对个人部分没有影响吧？ “浙江省人力资源和社会保障厅关于2022年1月企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告 为推进企业职工基本养老保险全国统筹制度在我省平稳落地，现明确我省参保用人单位暂按缴费比例15%申报缴纳所属期为2022年1月的企业职工基本养老保险费。”

老师 这个政策是说单位部分的比例调整成15%?对个人部分没有影响吧？ “浙江省人力资源和社会保障厅关于2022年1月企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告 为推进企业职工基本养老保险全国统筹制度在我省平稳落地，现明确我省参保用人单位暂按缴费比例15%申报缴纳所属期为2022年1月的企业职工基本养老保险费。”

为推进企业职工基本养老保险全国统筹制度在我省平稳落地，现明确我省参保用人单位（含有雇工的个体工商户）暂按缴费比例15%申报缴纳所属期为2022年2月的企业职工基本养老保险费。以前的费率也是15%啊，是个人部分调整到15%的意思？

.2021年7月份清华园食品有限公司应付职工工资总额如下表：产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计693000（1）根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资650000元。（2）企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。（３）公司按照2%计提工会经费，8%计提职工教育经费，12%计提社会保险费，11%计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元写会计分录

广聚公司下属一家电动车生产企业,2019年职工薪酬的有关资料如下: (1) 9月，应付工资总额5000万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为3 000万元，车间管理人员工资为600万元,企业行政管理人员工资为1 000万元，销售人员工资为400万元。 (2) 9月，公司根据历史经验数据和实际情况，按工资总额2%提取职工福利费。 (3) 9月，根据国家规定的计提标准计算，公司分别按照工资总额的12%、10%、2%计提应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费。 (4) 9月13日，根据工资结算汇总表结算上月应付职工工资总额5 000万元，代扣职工水电费100万元，代扣职工个人所得税共计300万元，实发工资为4 600万元。 (5) 9月15日，以银行存款缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费。 (6) 9月30日，公司决定以其生产的电动车作为福利发放给职工。该项电动车单位成本为4 000元,单位计税价格(公允价值)为6 000元，适用的增值税税率为13%。公司共有职工400名,其中一线生产工人为340名，总部管理人员为60名。 要求:编制上述业务会计分录。

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？