职工离职，在职1年半，给予补偿7200元，请问这部分需要缴纳个税么？依据是什么？当地上年度职工平均工资的三倍怎么计算？可以作为社保的基数么？
您好，不超过上年平均工资300%不交个税。
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职工离职，在职1年半，给予补偿7200元，请问这部分需要缴纳个税么？依据是什么？当地上年度职工平均工资的三倍怎么计算？可以作为社保的基数么？
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一、1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【264000】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。想问一下老师，这个是什么意思，怎么解读？
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老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。
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您好，请问根据下面这段话的意思更正申报应该怎么填？“【政策依据】按照财政部公告〔2019〕98 号文件规定：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。上年在职职工平均工资[67118.41]大于社会平均工资:[15193.2]的2倍,本期税额以社会平均工资的2倍进行计算!”
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、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写
粤公网安备 44030002003870号
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不作为社保的基数，您好
我理解不了这个上年平均工资的3倍是指月工资还是年工资，我们当地的上年平均工资我如何查询
本人上年的平均工资300%。
这里写的是当地呀
。对，我打错了，是上年当地平均工资。
在统计局的网站可以在统计局的网站可以查到数在统计局的网站可以查到数据。
这里的平均工资是指年还是月 我找到后。使用什么*3和我的补偿金进行比较
。您好，上年当地平均工资的300%。
我就是不明白这个 这句话我知道 能举个例子么 月平均工资是200 年平均工资是2000，用哪个算呀
你好 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 免税 超过部分 在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作年限数 以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税 超过12年的，按12计算 如果是广州地区的，是的
我重新提问吧‘老师
好的，祝您工作学习愉快。