Q
老师，计提1月工资借管理费用—管理人员工资贷应付职工薪酬 发放时：借应付职工薪酬带其他应付款（先欠着不付）2、可以直接借管理费用—工资贷其他应付款，这样可以吗？
2022-02-16 11:26
2022-02-16 11:29
您好第一个。您好，第一个分录是正确的。
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Q
代理中心原来给我记账员工工资计提时 借：管理费用—员工工资 贷：应付职工薪酬—工资 发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—法人 这样可以吗？
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Q
老师，计提1月工资借管理费用—管理人员工资贷应付职工薪酬 发放时：借应付职工薪酬带其他应付款（先欠着不付）2、可以直接借管理费用—工资贷其他应付款，这样可以吗？
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请问老师，社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
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Q
老师好！计提工资可以这样写分录吗？ 借:管理费用--管理人员工资薪酬 贷:其他应付款-代扣个人社保 贷 :应付职工薪酬-工资
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Q
老师好： 举例 1.计提工资： 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬～工资 60000 其他应收款 社保（个人）8000 发放工资： 借 应付职工薪酬-工资 60000 贷 银行存款 60000 借 应付职工薪酬 工资60000 举例 2.计提工资： 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬～工资 68000 发放工资： 借 应付职工薪酬-工资 68000 贷 银行存款 60000 其他应收款 8000 这两种方法哪个正确呢
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谢谢老师
第二笔借应付职工薪酬贷其他应付款，也没有发工资，是不是单据不用付
不发工资，不做这笔分录。
嗯，等于应付职工薪酬挂着帐就行
是的。是的，这个科目可以有余额。
好的谢谢老师
不客气，问题解决，请及时评价。